1) Ну почему всегда приводят в пример тех, кто приносит действительный вклад в дело, но упорно не обращают внимание
на пользу учёбы ИТР для дела, для ВНИИ, а не для возвышения собственного я? Что тут неясного?
2)То, что корочки автоматом ставят тебя выше работяг по заработку? Чушь. Сначала покажи, чего ты стоишь. Учёба как раз и является твоим личным делом, выбором... И не может гарантировать "достойную зарплату".
3)Любой дворник приносит больше пользы, чем никому не нужный, РАЗДУТЫЙ до безобразных пределов управленческий аппарат нашего ВНИИ, созданный из таких вот корочковладельцев процентов этак на 50, не НЕСУЩИХ никаких
"ответственностей", и от которых ничего не зависит. Здесь что то тоже не ясно?
Почему об этом ни слова? Либо предпочитаете умалчивать об этом?
1) Собс-но, сам смысл предложения не уловил)), не то что зело глубокую мысль. Почему я привожу в пример "тру-ИТР", а не тунеядца? Встречный вопрос, а вы почему приводите в пример только одних тунеядцев?
2) Да, не об этом речь. И странно что вы этого не понимаете. Есть довольно широкое понятие, "порог вхождения", которое встречается во многих аспектах нашей жизни:
а) Хотите получать образование в российских школах - выучите русский язык.
б) Хотите учиться в школе дальше - посещайте занятия и поддерживайте успеваемость.
в) Хотите БЕСПЛАТНО получить высшее образование - сдавайте экзамены, поддерживайте успеваемость.
г) Хотите большую-пребольшую заработную плату - ищите возможности ее увеличить. (Курсы, дополнительное образование, научная деятельность и т.д).
Не забывайте как называется организация о которой мы говорим, "НаучноИсследовательскийИнститут". Это значит, что наука и исследования всегда будут более приоритетны. Если это кого-то не устраивает - ищите Промзаводы, там расклад сил другой.
Всегда прикладываются определенные усилия, которые приносят результат. Все вполне закономерно. Эти "корочки" не на базаре достаются. Если смотреть чуть дальше собственного носа, то высшее образование в жизни человека никогда не будет лишним, тем более, что ВО является одним из первостепенных требований к соискателю на достойную работу и заработную плату. И не только во ВНИИТФ. Чтобы вас вообще начали рассматривать как кандидата в любой приличной организации - у вас должно быть ВО. Чтобы вы остались на этой должности после испытательного срок - вы должны проявить себя в деле. В институте такая же система определения "ценности" кадров. На работу устраиваются те, у кого есть ВО, зарабатывают больше те, кто эффективнее работает(не больше, не усерднее,не тяжелее, а результативнее). Кто виноват в том, что человек после школы не сделал себе задел на будущее? Можно винить обстоятельства, злодейку Судьбу, Васю, Петю, это не важно. Главный виновник - это мы.
3) Я не обладаю данными о размерах управленческого аппарата института, и другими конкретными цифрами о людях, получивших корочки ВО (затратив на это усилия, как мы это уже обсудили). Более того, сомневаюсь, что это официальная статистика)) - больше похоже на креатив. Но почему-то эта часть вашего сообщения до боли напоминает старую заученную песню, которую слышно от каждого обиженного работника физического труда, передаваемую от поколения к поколению. Вы право изучали? Кроме права есть обязанности, выполнить которые можно только с помощью действия, за каждое из которых (действие или бездействие) существует ответственность. Все другие действа,совершаемые вами, зовут безответственными. Если вы не выполняете своих обязанностей- вас увольняют. Тогда ответственности, действительно, - зеро. Сравнивать обслуживающий персонал и управляющий персонал вообще глупо и некорректно =\.Одни обеспечивают услугу, вторые обеспечивают оплату этой(необходимой им и покупаемой ими) услуги, симбиоз.
Никто ничего не умалчивает, наоборот, призываю к открытому диалогу). В споре же истина рождается, хоть и в муках). Только, право, диалог получается скучным и блеклым, т.к. уже все песни изучены наизусть, а достойно аргументировать свою точку зрения никто не может =\. Все обычно сводится к цифрам с потолка, печальной "повести о том, как я такой крутой работал в институте и как мне там было плохо", оценке качеств топ-менеджмента института, и низкой интеллектуальной оценке всего остального "поголовья" ВНИИТФ =\. Усредните тему, поймете о чем я.
...есть грейд в нем конкретный оклад, есть ИСН постоянного размера, все пересматривается раз в год. т.е. попу рвать, в надежде что "родина не забудет" теперь особого смысла нет. есть конкретные требования к работнику согласно конкретного грейда и статуса в нем, они четко прописаны в положении, делать больше - тоже смысл?
PS: да, это мое ИМХО, не претендующее на офиц точку зрения
Как это нет? В положении прописано, что повысить статус сотрудника(ИСН)проблематично (но возможно
). Повышение осуществляется раз в год на специальной комиссии. Зато дисциплинарное понижение статуса, к счастью, осуществляется намного проще на любой срок от нескольких месяцев. Будете тунеядствовать - понизят статус. Не исправитесь, через год, на комиссии решат вопрос о понижении грейда. Статус могут понизить в любой момент текущего года,аккуратнее.
