ВНИИТФ

[Музыка Тишины]

Ну это СИСТЕМА, которой и рулят "людишки , обладающие противоположными качествами"...
И она , Система, основана на корректировке поведения человека не по намерениям (как я написал), а по СТАТУСУ...
В этом - принципиальная разница. Например , в моем примере, описанной мной Системе будет абсолютно пофиг, что педофил-негодяй важная шишка, и что "по закону" наказание ему было бы - символический штраф максимум и извинение ментов. даже ПРИ СОВЕРШЕНИИ преступленния , а не реанимационная палата при ПОПЫТКЕ его совершения...
Объявляется например , что ВНИИ лоялен людям с "корочками" МГУ, определенных специальностей и пр.
Остальное - нещадно зарубается...
Так Система и взращивает кадры жополизов, которые держатся на плаву благодаря своему соответсвию заявленному формату.
Формат там превозносится, а не Здравый Смысл...
А КС, как изложено на оф.сайте - выглядит как пародия на существующую Систему.
Пошел "не туда" будешь безжалостно отстрелян, кем бы ты ни был...
К примеру, не возьмут "человека. из которого что-то может получиться", а возьмут "форматного"...
Извиняюсь, что свое видение ситуации объяснил несколько путано...

 

[NMV]

эээ... что простите? поясните, пожалуйста, что тут написано. а кому тогда, по вашему, положена сверхурочная работа?
вот я инженер, у меня в договоре написано - не нормированный рабочий день, значит он мне установлен, но это для конкретно этого предприятия. у меня товарищ работает в другой, но похожей организации так же инженером - у него нет в договоре не нормированного рабочего дня, а все сверхурочные авралы оформляются отдельным приказом с оплатой. в штатном режиме у нас есть норма - 40 часов в неделю и 8 часов в день. в чем разница?

Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

 

[NMV]

Что такое ненормированный рабочий день
Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.
Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.
Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

"Российский налоговый курьер", 2008, N 17

Вот и сравните свой труд и его труд

 

[Gramble793]

К слову о действующей системе противоестественного отбора на примере ВНИИТФ.

Напомню некоторые фамилии выдающихся ученых, работавших в институте:

Щелкин
Забабахин
Романов
Феоктистов
Крохин
Ломинадзе
Яненко
Жуков
Михайлов
Шембель
Захаренков
Гречишников
Жучихин
Феоктистова
Крупников
Шумаев
Зысин
…

А теперь попытайтесь составить аналогичный перечень.
Не по должностям, а реальному вкладу в науку и количеству открытых публикаций.

Результат хотелось бы увидеть на форуме.

Предложение сделано не для пустого интереса, а для оценки возможностей института в не таком уж далеком будущем.

 

[Музыка Тишины]

Сложно такой список составить - надеюсь кто-нибудь и составит, конечно...
Вообще-то говоря. нужно просто СОЗДАТЬ условия и такие бы рано или поздно возникли...
А если сейчас идет политика сокращения "тех, кто отработали свое" и замена "молодым подрастающим поколенияем"награблинаступателей ОТКУДА им взяться?
Беда в том, что мало кто в этом заинтересован теперь...

 

[netix]

Как-то видел Рогозина по местному тв, перед последними выборами.
Он заявил, что Снежинск интеллектуальный центр России.
Так что все поголовно великие ученые. Правда они себя часто называют "научниками".
Глава корпорации Кириенко, поведал каналу 24, что Росатом - корпорация знаний, сотрудники корпорации знают в 10 раз больше, чем другие люди в РФ. Ссылку на это интервью, здесь приводил.
Так что недалекое будущее у института светлое.
Правда трубы гниют и лопаются в холода, но это настоящее.

 

[Oldi]

Как-то видел Рогозина по местному тв, перед последними выборами.
Он заявил, что Снежинск интеллектуальный центр России.
Так что все поголовно великие ученые. Правда они себя часто называют "научниками".
Глава корпорации Кириенко, поведал каналу 24, что Росатом - корпорация знаний, сотрудники корпорации знают в 10 раз больше, чем другие люди в РФ. Ссылку на это интервью, здесь приводил.
Так что недалекое будущее у института светлое.
Правда трубы гниют и лопаются в холода, но это настоящее.

А кто такой Рогозин по образованию?

 

[Gramble793]

А кто такой Рогозин по образованию?

Журналюга. Сыночек генерала. Окончил МГИМО.

Сложно такой список составить - надеюсь кто-нибудь и составит, конечно...
Вообще-то говоря. нужно просто СОЗДАТЬ условия и такие бы рано или поздно возникли...
А если сейчас идет политика сокращения "тех, кто отработали свое" и замена "молодым подрастающим поколенияем"награблинаступателей ОТКУДА им взяться?
Беда в том, что мало кто в этом заинтересован теперь...

К сожалению, Вы опять ошибаетесь!
Из ничего не вырастает ничего - научная истина.
Поэтому и список эквивалентов отцам основателям составить невозможно за полным отсутствием в институте продолжателей их дела.

Попытаюсь составить современный список действующих "ученых".

 

[Музыка Тишины]

Gramble, определенные, так сказать материальные наработки ВНИИ + люди которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят заниматься наукой, это уже маленько не "ничего"... (правда такие люди и попадают под сокращения во ВНИИ в первую очередь...)
Ну например, хочет человек писать дисер на базе ВНИИ - создать ему условия для того, чтобы написал РЕАЛЬНУЮ работу, а не копипасту того что уже есть...
Беда в том как раз, что все мало-мальские "ростки" ВНИИ безжалостно выкорчевываются...

ПС - список было бы интересно изучить, особенно в разрезе их активов..

ПСС - а так, задачи которые решали отцы основатели - уже решены...
Потому, моё ИМХО как раз - что ВНИИ должен быть переориентирован на решение других МАСШТАБНЫХ задач. В том числе и с использованием разработанных в рамках ТЕХ задач уникальных, прорывных, технологий (нанесение различных покрытий, топливные элементы, взрывомагнитные генераторы, прецизионные взрывные технологии ,назовём ЭТО так, аппаратура к устойчивости экстремальных воздействий, сами лабораторные формирователи этих воздействий, устройства пиро- и пневмо-автоматики, оптические системы и лазеры , конструкции с минимальной массой и максимальным объемом, беспилотные летательные аппараты с уникальной аэродинамикой и ... т.п. )
Потомучто в противном случае его деятельность - просто отмыв сумасшедших денег!

 

[Kочевник]

Если я скажу, что это будет человек , лишенный каких либо корыстных интересов и кровно заинтересованный в снижении уровня преступности,и вообще ,по поведению несколько "фриканутый", Вас это наверное мало удовлетворит...
Корректировке может подлежать любая агрессия, направленная человеком на другого человека.Система может дать команду на обезвреживание педофила, с ним случится приступ и к нему будет направлена чудная большая машина, которую в Японии называют "каму та хирова та"
Возможны более тонкие варианты.
Так Система может предсказать траекторию движения потенциально опасного объекта (например неадекват-педофил) и откорректировать движение наиболее сознательных граждан и милицейского патруля, чтобы они оказались рядом с местом предполагаемого преступления.

Дело в том, что данный "идеальный мир" описан и отснят во многих ипостасях ... что чисто фантастические, что приближенные к реальности, но всегда находится ум, неважно положительно или отрицательно направленный, который нажимает на кнопочку и смотрит что же будет дальше. Не потому, что он хотел сделать лучше или хуже, а потому, что потому.

PS я вот читал (к сожалению не вспомню) фантастический рассказ. Там люди видели как бы ауру друг друга. Т.е. в районе головы если было светлое свечение значит мысли у человека светлые, думы чистые, стремления благородные и только таким своим соплеменникам ихние девушки давали себя осеменить ... а те, у кого на месте башки было темное и невзрачное, думали всякую хрень и замысливали всякую мерзоту. Так вот им приходилось мозолить руки и зады друг другу. Так вот я молю бога, чтобы те "господа", у которых "темные" мозолили друг другу зады и, соответственно были без возможности продолжения рода, а те кто достоин и живет не только ради своего благополучия, тот мог, хотел и имел ... все, чего достоин достойный и имеет светлый и благородный.

 

[Gramble793]

Gramble, определенные, так сказать материальные наработки ВНИИ + люди которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят заниматься наукой, это уже маленько не "ничего"... (правда такие люди и попадают под сокращения во ВНИИ в первую очередь...)
Ну например, хочет человек писать дисер на базе ВНИИ - создать ему условия для того, чтобы написал РЕАЛЬНУЮ работу, а не копипасту того что уже есть...
Беда в том как раз, что все мало-мальские "ростки" ВНИИ безжалостно выкорчевываются...

ПС - список было бы интересно изучить, особенно в разрезе их активов..

ПСС - а так, задачи которые решали отцы основатели - уже решены...
Потому, моё ИМХО как раз - что ВНИИ должен быть переориентирован на решение других МАСШТАБНЫХ задач. В том числе и с использованием разработанных в рамках ТЕХ задач уникальных, прорывных, технологий (нанесение различных покрытий, топливные элементы, взрывомагнитные генераторы, прецизионные взрывные технологии ,назовём ЭТО так, аппаратура к устойчивости экстремальных воздействий, сами лабораторные формирователи этих воздействий, устройства пиро- и пневмо-автоматики, оптические системы и лазеры , конструкции с минимальной массой и максимальным объемом, беспилотные летательные аппараты с уникальной аэродинамикой и ... т.п. )
Потомучто в противном случае его деятельность - просто отмыв сумасшедших денег!

Возможно, Вы не помните, но в восьмидесятые годы руководители института активно занимались вопросами конверсии.
Направление провалилось по многим причинам. Например, отсутствие нормального маркетинга, без которого выбрать перспективные работы.
Во-вторых, методы формирования кадров были далеки от нормальных - не буду расшифровывать.
Подавление новых идей должностным положением.
Наконец, практически все работы представляли собой копирование уже существующих изделий.
Продолжать не буду...

Потому-то, если институт намерен добиться успехов в этом направлении, необходимо обсудить причины неудач. А надеяться, что молодые специалисты поднимут эту проблему является утопией. Эдисоны, Вуды, Архимеды и другие выдающиеся инженеры рождаются в единичном количестве на десятки миллионов новорожденных.
Для информации:
http://www.dostup1.ru/economics/Dlya-tehnicheskogo-perevooruzheniya-VNIITF-nuzhdaetsya-v-molodyh-umah.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=email_day

 

[notacat]

Для информации:
http://www.dostup1.ru/economics/Dlya-tehnicheskogo-perevooruzheniya-VNIITF-nuzhdaetsya-v-molodyh-umah.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=email_day

странная заметка. Мне лично кажется, что если ставить амбициозные задачи, давать полномочия на принятие решений и соответственно платить, то народ сам потянется. А они пишут про досуг, систему самосовершенствования и прочие плюшки. Это ж должно быть не на первом месте, а только как дополнение

 

[kroha]

Как помогают ядерные технологии в борьбе за жизнь и здоровье
http://up74.ru/rubricks/nauka-i-ist...ernye-tekhnologii-v-borbe-za-zhizn-i-zdorove/

вот и ответ на все изыскания ВНИИТФ, дэрэвня..

К нашей работе проявляет интерес центр НИИТФ имени академика Забабахина, а это возможность новых перспективных проектов. Но снова повторюсь: заскочить в последний вагон уходящего поезда возможно лишь при условии государственной поддержки, иначе состав уйдет без России.

журналисты чертовы, даже название не могут четко напечатать

 

[kroha]

Производительность труда сотрудников ядерного института Снежинска составляет 1 млн рублей на человека в год
ЧЕЛЯБИНСК, АН "Доступ"
Директор ядерного института Снежинска (ЗАТО, Челябинская область) Михаил Железнов начал серию встреч с коллективом, во время которых обсуждается широкий круг вопросов – от проблем производственной деятельности, оплаты труда и социальной поддержки до стратегических планов предприятия, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу РФЯЦ – ВНИИТФ.
Первая встреча состоялась с коллективом научно-исследовательского испытательного комплекса (НИИК). Разговор начался с подведения итогов 2013 года и планов на 2014 год.
«В 2013 году РФЯЦ – ВНИИТФ выполнил большое и сложное задание по гособоронзаказу и план по выпуску так называемой прочей продукции. Производительность труда в институте составила примерно 1 млн рублей в год на человека, но в следующем году эта цифра должна быть увеличена примерно в 1,4 раза, причем в основном за счет конверсионной деятельности», – озвучил цифры Михаил Железнов.
Он отметил, что руководство института старается способствовать выпуску такой продукции во всех подразделениях, в частности, НИИКа. Его наработки были включены в каталог гражданской продукции института, готовится рекламный видеофильм о возможностях подразделения. Что касается инвестиций в продолжение ранее начатых разработок и проведение новых, то это тоже возможно после утверждения научно-техническим советом подразделения.
Добавим, в дальнейшем директор института планирует проводить циклы встреч с коллективами подразделений дважды в год, а при необходимости и чаще.
http://www.dostup1.ru/economics/Pro...tavlyaet-1-mln-rubley-na-cheloveka-v-god.html

 

[Музыка Тишины]

Gramble, так-то согласен, я хочу только вставить, что Эдисон, как раз НЕ БЫЛ ученым...
Он был предпринимателем, и жестко конкурировал с учеными-электротехниками, тем же выдающимся Николой Теслой...

 

[Gramble793]

Gramble, так-то согласен, я хочу только вставить, что Эдисон, как раз НЕ БЫЛ ученым...
Он был предпринимателем, и жестко конкурировал с учеными-электротехниками, тем же выдающимся Николой Теслой...

А где написано, что Эдисон был ученым? В тексте написано "выдающиеся инженеры".
Извините.

 

[NMV]

К слову о действующей системе противоестественного отбора на примере ВНИИТФ.

Напомню некоторые фамилии выдающихся ученых, работавших в институте:

Щелкин
Забабахин
Романов
Феоктистов
Крохин
Ломинадзе
Яненко

В те времена нужна была идея и её реализация. Этим и занимались.
А В наши дни к этим двум задачам добавились планирование, "добыча" комплектующих и "вытягивание" клещами их цехов узлов и деталей, и расширение списка конфиденциальной информации. Так что публикаций будет еще меньше... Хотя и сейчас люди с 7 утра до 10 вечера не покладая рук работают - просто их нет в Вашем окружении

 

[Gramble793]

В те времена нужна была идея и её реализация. Этим и занимались.
А В наши дни к этим двум задачам добавились планирование, "добыча" комплектующих и "вытягивание" клещами их цехов узлов и деталей, и расширение списка конфиденциальной информации. Так что публикаций будет еще меньше... Хотя и сейчас люди с 7 утра до 10 вечера не покладая рук работают - просто их нет в Вашем окружении

А когда же они думают?

 

[notacat]

В те времена нужна была идея и её реализация. Этим и занимались.
А В наши дни к этим двум задачам добавились планирование, "добыча" комплектующих и "вытягивание" клещами их цехов узлов и деталей, и расширение списка конфиденциальной информации. Так что публикаций будет еще меньше... Хотя и сейчас люди с 7 утра до 10 вечера не покладая рук работают - просто их нет в Вашем окружении

а ведь еще при СССР, среди руководящих работников бытовало мнение, что кто работает больше 8 часов - плохо организует свой рабочий день и вообще безобразие. И правильно ведь. А вы как профсоюз, нашли чем хвалиться. Если у вас люди с 7 утра и до 10 вечера пашут, вас же гнать надо
И начальство ВНИИТФ, тоже. И по идее, ваш пост, это такая жалоба в прокуратуру на нарушение всех возможных кодексов.
Будем ждать реакции

 

[Kочевник]

А где написано, что Эдисон был ученым? В тексте написано "выдающиеся инженеры".
Извините.

Просто люди были скромнее и, чтобы кто-то был назван ученым - тот должен был "вложить" в науку и не слабо "вложить". А назвать коллегиально, а не как в наше время - толпа сваяла, а академик РАН "авторизировал".