ADM
Активный пользователь
Как Вы вообще можете рассуждать не работая во ВНИИТФ уже 5 лет? Одни только названия некоторых ЯО уже имеют гриф ОВ. Вы нас под трибунал загнать хотите?)
Гарантийному обслуживанию? :lol:
ВНИИТФ
- Автор темы yaros69
- Дата начала
Не знаете предмета уважаемый ! Как раз за асбест, стекловату и ночные получают ! Подчеркиваю в нашем городе эта проффессия не считается вредной, и люди как бы работают не во вредных условиях.
Про уран и т.д. ни кто не спорит, НО, сколько человек в процентном соотношении во Вниитф заняты в этом производстве. И я думаю что именно эти люди как раз молчат и про гранды и про надбавки и тихо делают свое дело.
Ну а кто больше всех орет про свою значимость все известно.
вам же инструкции читали - не болтать. Так исполняйте, я лично никаких названий даже знать не желаю.
Ну и про обслуживание вам видней, не дай бог тоже военная тайна
знали бы вы, как вы заблуждаетесь. Изо всех сил сдерживаюсь и поливаю только в одном случае из 10. Но не собираюсь на этом останавливаться, с этого дня начну поливать еще реже. Кстати, засохнете ведь без полива. А тут как дискуссия-то оживилась, и у вас повод возник
В общем, ушла на базу, следующие 20 случаев пропускаю
Salo
Статист I степени
проблема в том, что думать шире не хотят, а только сегодняшним днём, а ведь есть дети и внуки, которые возможно тоже там работают или будут работать, им то как? ведь что не говори, а предприятие градообразующее... ну не могут все быть продавцамименеджерами и оффисными работниками. неужели похерить нашу, в прошлом, гордость страны так просто и ничтоже сумняще?
кстати про подработку: предположим я собираю мебель, очень неплохо и быстро, стенка за 4-5часов... ну не могу я 9 стенок собрать за это время, ога? какие уж тут тиятры, млин...
никто не заметил, что к 6 утра, когда некоторые , не будем тыкать :lol: , ещё спят, я уже на работе. и когда эти некоторые уже дома, я бывает всё ещё там. это нормально? просто поймите, нам(мне) не оставили права выбора, а жить так, не лучший выбор, как и уйти в "лес" по грибы... в городе стабильности тем более нет. так что кто кого выбирает, большой вопрос.
неужели мечтать вредно? отработал, получил, съездил с семейкой в 15 человек на одни выходные в аквапарк, в другие на дачу, для души, а не для загорания пятой точки, в третьи выходные в Киномакс(на своей тачке, которая не сдохнет за первым поворотом налево)... что здесь такого то?
кстати про подработку: предположим я собираю мебель, очень неплохо и быстро, стенка за 4-5часов... ну не могу я 9 стенок собрать за это время, ога? какие уж тут тиятры, млин...
никто не заметил, что к 6 утра, когда некоторые , не будем тыкать :lol: , ещё спят, я уже на работе. и когда эти некоторые уже дома, я бывает всё ещё там. это нормально? просто поймите, нам(мне) не оставили права выбора, а жить так, не лучший выбор, как и уйти в "лес" по грибы... в городе стабильности тем более нет. так что кто кого выбирает, большой вопрос.
неужели мечтать вредно? отработал, получил, съездил с семейкой в 15 человек на одни выходные в аквапарк, в другие на дачу, для души, а не для загорания пятой точки, в третьи выходные в Киномакс(на своей тачке, которая не сдохнет за первым поворотом налево)... что здесь такого то?
ADM
Активный пользователь
Менеджер по клинингу - это тоже самое что оператор чистоты, или уборщица. :mellow:
DMF.INQUIZITOR
Пользователь
я в курсе, это был сарказм
На самом деле работы очень много, интересной, высокооплачиваемой и захватывающей - да к тому же и новой, ранее никогда никем не разрабатываемой!!! Мне лично очень интересно работать и я верю в наше градообразующее предприятие - и таких людей немало, кто работает, двигается вперед - пытается освоить новые технологии, разобраться и сделать качественный продукт, да и самому потом приятно! Почти все кто ушел с ВНИИТФ-а в город (кого канешно лично я знаю) очень сожалеют сейчас об этом, как бы это ни прискорбно звучало - зарплата в городе в разы меньше, а у некоторых и на порядок! Если неполучается на одном месте во вниитф, надо переводится в другое (молодым это довольно таки нетрудно сделать сейчас стало) - искать себя, а не тупо все бросать заливать грязью и гордо уходить. Считаю это просто дуростью, а может в каком то плане и глупостью. Зы про техничек:
те кто работали лет пять назад техничками, сейчас сидят в секретных отделах и получают неплохие деньги, и даже гранды некоторые!!! А жизнь она была всегда полоса черная полоса белая - не надо отчаиваться и сдаваться - нужно двигаться вперед к немеченной тобою цели!!! Удачи вам!!
те кто работали лет пять назад техничками, сейчас сидят в секретных отделах и получают неплохие деньги, и даже гранды некоторые!!! А жизнь она была всегда полоса черная полоса белая - не надо отчаиваться и сдаваться - нужно двигаться вперед к немеченной тобою цели!!! Удачи вам!!
+ 1 (простите за флуд)
Имя пользователя
Новичок
Категорически с вами согласен!
Моё личное мнение, гранты - способ естественного сокращения численности сотрудников. :lol:
ВНИИТФ можно смело в два раза сократить и это никакого ущерба нашей обороноспособности не нанесёт.
Но все понимают что такой ход невозможен в силу социальных последствий.
Вот и была придумана схема - маленький оклад + негарантированные выплаты которые совершенно никто и не обязан платить.
У сотрудников которые действительно делают дело, у них основная зарплата имеет бОльший вес в структуре выплат, а вот тем у кого вся надежда только на гранты, им так мягко намекают что их труд не очень нужен на предприятии.
Конечно бывают и "перегибы", но это неизбежно при распределении.
Повторю, это моё личное видение "проблемы" грантов.
Я тоже предпочту работать там где оплачивается труд, а не "пилят" фонд непонятных грантов.
Понятия грантов нет в законодательстве о труде, жаловаться что вам их не дают или неправильно делят, некому.
ВНИИТФ можно смело в два раза сократить и это никакого ущерба нашей обороноспособности не нанесёт.
Но все понимают что такой ход невозможен в силу социальных последствий.
Вот и была придумана схема - маленький оклад + негарантированные выплаты которые совершенно никто и не обязан платить.
У сотрудников которые действительно делают дело, у них основная зарплата имеет бОльший вес в структуре выплат, а вот тем у кого вся надежда только на гранты, им так мягко намекают что их труд не очень нужен на предприятии.
Конечно бывают и "перегибы", но это неизбежно при распределении.
Повторю, это моё личное видение "проблемы" грантов.
Я тоже предпочту работать там где оплачивается труд, а не "пилят" фонд непонятных грантов.
Понятия грантов нет в законодательстве о труде, жаловаться что вам их не дают или неправильно делят, некому.
DMF.INQUIZITOR
Пользователь
вот тут вы не правы, с 2010 года гранты стали платить кому не попадя...если раньше тётя которая ничего не делала получала оклад плюс пару тысяч, то сейчас ей упало 10-15 тысяч ввиде гранта, таким образом разница между реальным специалистом и лоботрясом стала равна около 5-8 тысяч рублей
Pavlun
Пользователь
Mike22, что ты подразумеваешь под "основной зарплатой": оклад+высокую надбавку?
Пока что еще ни кому ни чего не упало. Как раз из-за того, что в список "грантировнных" попали "кому не попадя".
DMF.INQUIZITOR
Пользователь
уже всем упало, известны даже конкретные суммы, а выплата будет в начале апреля. (в пятницу сказали, что мб дадут гранты за 3 месяца в аванс, т.е. 20.03.10)
Pavlun
Пользователь
19.03.10, ибо двадцатое - это суббота. Значит будем ждать радостных нвостей. Попутно можно будет и начальство растормошить на информацию.
Моё личное мнение, гранты - способ естественного сокращения численности сотрудников.
ВНИИТФ можно смело в два раза сократить и это никакого ущерба нашей обороноспособности не нанесёт.
Но все понимают что такой ход невозможен в силу социальных последствий.
Вот и была придумана схема - маленький оклад + негарантированные выплаты которые совершенно никто и не обязан платить.
У сотрудников которые действительно делают дело, у них основная зарплата имеет бОльший вес в структуре выплат, а вот тем у кого вся надежда только на гранты, им так мягко намекают что их труд не очень нужен на предприятии.
Конечно бывают и "перегибы", но это неизбежно при распределении.
Повторю, это моё личное видение "проблемы" грантов.
Если это - "способ естественного сокращения численности сотрудников", то какой-то неудачный. Теперь у людей появилась цель и надежда отхомякать эту часть пирога. Зачем уходить если есть возможность получить гранты? Когда их не было, такой вопрос и не стоял вообще :lol: . А теперь они будут сидеть до последнего :mellow:
Да ну, в комерции аналоги "грантов" - на каждом шагу. И называются - премии. И "пилят" их уже манагеры и также непонятно кто их получит, а кто нет. Всё то же самое.
fishers
Местный
Хорош Слухи распускать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
sami
Местный
Это не так, либо не всегда так. Но действительно, ключевых сотрудников стараются двигать вперед по сетке, на сколько это возможно. Однако даже в этом случае оклад - не самая значительная часть выплат.
Гранты - хитрая вещь. Их сложно попилить (не говорю что невозможно). А вот надбавки, которые высвобождаются в процессе назначения грантов - тут полное раздолье. Можно ими поощрять нерядовых сотрудников.
Нет, не то же самое. Премии всецело на усмотрение делящих. А в случае грантов нужно соблюсти формальности.