YeTi
статус неустановлен
так ведь это не от большого ума. первая и наиглавнейшая обязанность руководителя любого уровня создание более менее сплоченного, работоспособного и грамотного коллектива. потому как именно от его наличия и зависит все дальнейшее планирование, выполнение планов работ и производственных заказов. может повторюсь, но все безобразие и зло от непомерно большого надбавочного фонда и непропорционально малых окладов. его распределение "по усмотрению непосредственного руководителя" на 70% бред сивой кобылы. надбавка распределяется не за труд, а за лояльность, доносительство и "под настроение". как напишет так и будет. причем объясняться по величине шифра руководитель не обязан. захочет будет по 100 рэ. ежемесячно выписывать и ни кто его не спросит из вышестоящего начальства: "что так?" вот если полностью лишать, так там необходимо обоснование, документально оформленное в должном виде. вот из-за того, что надбавки у нас порой составляют 1/2, а то и все 2/3, мы на работе и занимаемся бог знает чем, только не должностными обязанностями, и чувство работы "в кредит" от этого не покидает, а наглость и хамство у руководителей вместо приветствия.если начальник laugh.gif "звездит"