Gramble793
Местный
Вы делали главное и самое необходимое для начальства - МОЛЧАЛИ!
Вспомните Галича: "Промолчи, промолчи - попадешь в палачи".
ВНИИТФ
- Автор темы yaros69
- Дата начала
Вы делали главное и самое необходимое для начальства - МОЛЧАЛИ!
Вспомните Галича: "Промолчи, промолчи - попадешь в палачи".
Потому, что бежим по жизни и наше руководство старательно этому способствует. Нет ни времени, ни желания тормознуть ... пинка отвесить тому кто заслужил ... или вопрос задать "в тему". У нас же все "сборища" в нерабочее время ... причем доложились они за час до 17-00, а как спросить их что да как ... время - домой.
fishers
Местный
ЖМЕ выступил сегодня по ТВ, может на какие-нибудь Ваши вопросы он в интервью ответил
Gramble793
Местный
Новости те же, что ежедневно талдычит Путин. Только приближенные к местной реальности.
Главная "новость" - сокращение штата на 100 - 150 человек.
Главная "новость" - сокращение штата на 100 - 150 человек.
А зачем им это нужно???
Gramble793
Местный
Согласен.
Да и что могут ответить Румянцев, Голиков, Белов, Актимиров и прочие?
А руководители, имеющие отношение к науке обычно отвечают на семинарах.
Только семинары, как и настоящие ученые, "приказали долго жить".
Ira
Активный пользователь
Про профсоюз и подарки на Новый год детям. Даже здесь бардак. Кому-то на одного ребенка дают подарки в двойном количестве (родители работают в разных подразделениях), а кому-то в одном (работают в одном подразделении). 
Не могут даже в мелочах разобраться, а вы говорите...
Не могут даже в мелочах разобраться, а вы говорите... 
Леон
Пользователь
Через газету «Профсоюзные вести» профсоюзная организация доводит информацию о своей работе, но получается больше уделяет внимания проведению культурных и спортивных мероприятий. Так она показывает, как она защищает духовные, моральные права, ценности, которые никто не отменял, но и которыми работодатель не очень хочет заниматься, да и не его это задачи. В принципе, профсоюз может предоставить каждому члену три вида выгод: Материальные – получить материальную помощь, социальную поддержку в трудную минуту, путевки в санаторий с 20% скидкой, беспроцентный заем, и т.д.; Нематериальные – отношения в коллективе, статус в профсоюзе, признание тебя как личности, Витальные – все, что связано с физическим комфортом, здоровьем, безопасностью: услуги юриста, возможность занятия спортом, культурный досуг, обучение, организация поздравлений, праздников для членов профсоюза и их детей. Следует сказать, что те сотни людей, которые что-то получили, реализовались в профсоюзе – не пишут на форуме, а обиженные - вот они здесь. Итак, в ППО РФЯЦ-ВНИИТФ примерно 4200 членов профсоюза. Кто работает в активе? В основном это две категории работников: общественно-активные, амбициозные люди или те, кто не смог отказаться. Хотя следует заметить, что есть по-настоящему увлеченные активисты, готовые работать с людьми. И этим людям респект! Но попадаются видимо люди в активе, которые вызывают негатив своими действиями. Мы все разные Есть интроверты («повернутые» внутрь себя) - им достаточно общаться с самим собой, сидеть сутками в интернете - им не нужен профсоюз,( но можно задать вопрос – а они-то нужны профсоюзу?), есть экстроверты ( «повернутые» на общество) Их большинство. Это они комфортно себя чувствуют в обществе, ищут общения, и реализации своих нематериальных, витальных потребностей. Таким профсоюз нужен.
Сегодня в обиходе и у вступающих в профсоюз, и у рядовых членов профсоюза в сознании витает только одна из выгод – материальная. С одной стороны в наш рациональный век это понятно, но не стоит сбрасывать со счетов нематериальные и витальные выгоды. Да, человек «рациональный» в нашей стране сейчас кардинально изменил принципам 20 века, когда духовное было выше материального, идеал выше интереса, нравственное выше прагматичного, совесть выше корысти, а смыслом жизни - было творение добра. Наверное, правильно действовал все эти годы именно профсоюз, заботился не только о материальных выгодах, но и об удовлетворении нематериальных, витальных наших потребностях. ППО РФЯЦ-ВНИИТФ в год теряет 1% численности на протяжении нескольких лет. Существуют и объективные причины этого явления : продолжающийся рост заработной платы и суммы профсоюзного взноса, отношение руководства подразделения к профсоюзной организации, распространение Коллективного договора на всех работающих, территориальная раздробленность профорганизации. В большинстве своем члены профсоюза, да и какая-то часть актива представляют профсоюз в виде маленького «собеса», цель которого сбор и раздача взносов, проведение мероприятий. И мы не задумываемся, что высокая зарплата и уровень социальных гарантий, обеспеченные Коллективным договором в институте профсоюз, как социальный партнер отстаивал на всех уровнях, начиная с РПРАЭП в Госкорпорации Росатом и кончая ППО РФЯЦ-ВНИИТФ. Профсоюз внимательно вычитывает документы, разрабатываемые в ГК, экспертирует на предмет законности каждый абзац и вступает в диалог с работодателем в случае обнаружения нарушений. Он работает не только с отдельными членами профсоюза, но и в целом для всех.
Как-то не принято у нас много говорить, показывать результаты своей работы. Видимо здесь не дорабатывает ПО, пиариться надо сегодня. А порой мы вообще стесняемся называть вещи своими именами. Получается, что 46 % работающих в институте (заметьте, имеющих не самую высокую зарплату) состоят в профсоюзе, отстегивают 1% от своей заработной платы, содержат всю вертикаль профсоюзной организации, которая призвана и решает жизненно важные вопросы заработной платы, социальных гарантий по Отраслевому соглашению, Коллективному договору для всех 100% работающих. Как сказал один титулованный бизнес-тренер: «В социуме начинает «зашкаливать» количество «халявщиков», которые живут одним днем, не стесняются получать как можно больше и сейчас благ на «халяву», мечта которых умещается в рамки непрерывного потребления все более престижных благ. И одновременно катастрофически снижается количество настоящих хозяев жизни, ориентированных на достойную жизнь в перспективе, болеющих за свой коллектив, свою страну, готовых брать на себя ответственность за будущее, за других людей. PS
netix
БЕЗ ДОКЛАДА НЕ ВХОДИТЬ
Все правильно, вниитф это такая богодельня, где можно реализовать себя в профсоюзе организуя и направляя. Получая материальные,
нематериальные и витальные, будучи при этом полным клиническим идиотом в своей непосредственной специальности. Такие примеры знаю. Фамилии назвать? Еще по спорту хорошо ударить, тоже помогает подняться по должностной лестнице.
А где прорывные технологии?
Каждый видит то - что он хочет видеть...
Я, читая и правя инструкции по ОТ, от ПФ, каждый раз удивляюсь безграмотности или нежеланию руководителя на месте защитить своего работника. Выжать из него все - это главное... А кто из Вас, Работники, задумывался хоть раз, или читая инструкции по ОТ, размышлял, что так так, а что не так, и каковы последствия... НИКТО. УВЕРЯЮ ВАС НИКТО. Поэтому при такой постановке вопроса виновным станет всегда Работник. Член ПФ он, или нет.
Если дать волю, то ВЫ будете работать ненормированный рабочий день КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Одна, две тысячи матпомощи может и не решит глобальных проблем, но 45-50 человекам в год поможет. На один профком это не много, а на 11? Все познается в сравнении. Кому-то 400 р. профвзносов жалко, но ведь этот Человек не идет и не передаёт их нуждающемуся человеку... Он потратит их на себя! возможно, получит удовольствие... Но жизнь так ужасна, что возможно и ему придется когда-то туго. И вероятно новое поколение найдет способ, не вступая в ПФ, оказать ЕМУ, нуждающемуся, эту помощь... Но для этого нужна очень большая сила воли и внутреннее бескорыстие...
Пока что в Городе только женские сердца по своим силам собирают одежду, деньги нуждающимся. Спасибо этим бескорыстным людям!
Я, читая и правя инструкции по ОТ, от ПФ, каждый раз удивляюсь безграмотности или нежеланию руководителя на месте защитить своего работника. Выжать из него все - это главное... А кто из Вас, Работники, задумывался хоть раз, или читая инструкции по ОТ, размышлял, что так так, а что не так, и каковы последствия... НИКТО. УВЕРЯЮ ВАС НИКТО. Поэтому при такой постановке вопроса виновным станет всегда Работник. Член ПФ он, или нет.
Если дать волю, то ВЫ будете работать ненормированный рабочий день КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Одна, две тысячи матпомощи может и не решит глобальных проблем, но 45-50 человекам в год поможет. На один профком это не много, а на 11? Все познается в сравнении. Кому-то 400 р. профвзносов жалко, но ведь этот Человек не идет и не передаёт их нуждающемуся человеку... Он потратит их на себя! возможно, получит удовольствие... Но жизнь так ужасна, что возможно и ему придется когда-то туго. И вероятно новое поколение найдет способ, не вступая в ПФ, оказать ЕМУ, нуждающемуся, эту помощь... Но для этого нужна очень большая сила воли и внутреннее бескорыстие...
Пока что в Городе только женские сердца по своим силам собирают одежду, деньги нуждающимся. Спасибо этим бескорыстным людям!
Взнос (пусть по твоему) 400 рублей (по честному не менее 500 в среднем). Народу в этой богодельне ... 5-6 тысяч. 500х6000х12= 36 млн. (не считая премий и т.д.). Однешка на рынке 50т.р.х40 метров=2 млн. примерно. Братиша, я за год могу 18 человекам купить по квартире. А ты мне втираешь про то как 50 человек в год поимели с ПО какую-то фигню. И сходи на собрание ПО ... отчетное по месту и общее ... послушай тот гон, что они несут. Просто надо встать и сказать разок ... "Ребята, может хватит ... заниматься? Может пора бабло-то отработать? Может пора что-то посущественнее сделать кроме как "Веселых стартов со "своим бухлом"" и прочей дребедени для молодых спецов, что о5 плавно переходит в пьянку"?
Леон
Пользователь
PS.
Резюмируя ранее сказанное (см. пост 4734 стр 237) следует сказать: уже одно то, что на предприятии имеется общественная некоммерческая организация профсоюз - является сдерживающим фактором для работодателя при возможном ущемлении прав наемных работников. А члену профсоюза это дает уверенность, что в случае нештатных ситуаций он может расчитывать на помощь. В принципе уплачивая членские взносы, поддерживая ПО человек страхует свое будущее. О материальной части, в виде чего возвращается члену профсоюза его взносы, как расходуется бюджет ПО, разговор пойдет дальше.
PS
Резюмируя ранее сказанное (см. пост 4734 стр 237) следует сказать: уже одно то, что на предприятии имеется общественная некоммерческая организация профсоюз - является сдерживающим фактором для работодателя при возможном ущемлении прав наемных работников. А члену профсоюза это дает уверенность, что в случае нештатных ситуаций он может расчитывать на помощь. В принципе уплачивая членские взносы, поддерживая ПО человек страхует свое будущее. О материальной части, в виде чего возвращается члену профсоюза его взносы, как расходуется бюджет ПО, разговор пойдет дальше.
PS
netix
БЕЗ ДОКЛАДА НЕ ВХОДИТЬ
И еще раз (#469б, p.235):
ЗВеЗДа
PA
а кто то получает на ребенка подарок и не передает ребенку. т.к. мама с б.папой не живут. видимо сам съедеает)) пр .ап.Про профсоюз и подарки на Новый год детям. Даже здесь бардак. Кому-то на одного ребенка дают подарки в двойном количестве (родители работают в разных подразделениях), а кому-то в одном (работают в одном подразделении).
Ira
Активный пользователь
Вот и получается, что кто-то берет подарки в двойном количестве и не краснеет, кто-то ребенку не отдает. А так хочется, чтобы таких людей было меньше, лучше чтоб совсем не было-ни где, ни во власти, ни в профсоюзе, и просто по жизни, чтоб такие не попадались.
Папам не даем, если мама во ВНИИТФ. Бывает правда профорги хитрят. но на местах все знают ситуацию. Есть 3 возрастных категории до 3х лет , до 13, и до 15. Первую и третью оплачивает местный профком. и покупаем сами. Остальное - через центральный ПРОФКОМ. Если папа одинок и с ребенком - то даем. А еще в ПО-11 профком на местах добавляет подарок тем кто оба в ПФ. А кто детский подарок съедает - того Дед Мороз покарает!!!!!!!! СТЫДНО, Господа... Свой не хочет - отдайте нуждающемуся!
всегда меня это крохоборство удивляло. Если оба платят взносы, то с чего вдруг подарки только одному? А если цель осчастливить нуждающихся, то и вовсе надо давать тем, у кого зарплата маленькая, а не по мамам-папам считать
