Kочевник, и заметь, никто из активистов не только не хочет отвечать на заданные вопросы - наверно местами они сильно глобальные, не по уровню заданы, да и корпоративная этика наверно не позволяет - вдруг чего лишнего проскочит, но и даже привести какие то примеры реальных дел, а не бумажной работы. хотя я, честно говоря, так и думал и не надеялся на что то.
ПРиведу простой пример: Хотим устроить спортивное мероприятие 23 февр 2014 года. Что делает человек в профкоме для вашего мероприятия:
1. В 2013 в июле вносит В План 2014 Ваше мероприятие с количеством человек местом проведения и лицом ответственным за мероприятие.
2. Профком одобряет сумму, численность и т.д. - все можно собирать людей!
3. Ответственный пишет Положение о мероприятие по определенной форме.
4. Прикладывает смету сколько чего и по чем купят и вручат
5. Подают Заявку на деньги.
6. Все утверждается на профкоме , заверяется подписями и печатью профкома и передается в Центральный Профком для выдачи подотчетных средств.
7. за 6-4 суток подотчетное лицо получает деньги в профкоме (лицо в списках определенных местным профкомом на получение средств , кто не в списке денег получить не может.
8. Можно покупать призы подарки сувениры согласно смете - но увы в магазинах ситуация изменилась до неузнаваемости... ищем бегаем по городу...
9.Покупая надо взять чек и товарный чек (накладную..) оформленные определенным образом. ни на копейку больше превысить смету нельзя!
10. ПРоводим мероприятие, вручаем, пишем протокол
11. Составляем отчет о проделанном мероприятии (по определенной форме)
12 Утверждаем у председателя профкома, с проверкой чеков и товарников..
13. в 10ти дневный срок Несем отчет+ протокол соревнований в Центральный профком бухгалтеру. Сдаем остатки средств.
14 Бухгалтер находит ошибки в отчетности, исправляем...
15 Расписываемся
Все, можно начинать все по новой - проводим Выставку к 8 марта...