Мне вот почему-то совсем будет не радостно, если все задумаются и хотя-бы половина уйдет.
.
Уж пусть вышивают, а то еще занимаются посадкой различной растительности, в невероятных количествах.Мне наоборот хочется чтобы во вниитф наступила нормальная рабочая атмосфера. Денег, похоже, уже достаточно для этого. Осталось малость - чтобы каждый знал, на что он может рассчитывать за свою работу, что от его работы зависит что-то большее, чем достаток начальства и вышивающих крестиком, и что вышивание крестиком и раздувание щек ценится значительно меньше, чем собственно работа (судя по некоторым высказываниям, такие явления в институте есть).
Уходят не от малой зарплаты, хотя это является одним из факторов. Уходят в основном от того что мысль о достижении пенсии на этом предприятии невыносима (как написал be-open).
Потому вместо отчета о доходах я бы хотел попросить "бывших" написать о причинах, по которым, либо отчасти по которым "бывшие" ушли из института. Это будет гораздо полезнее для предприятия, чем знание того, кто как устроился.
Начну, пожалуй:
- Отсутствие перспектив, либо их малопривлекательность (это субъективно);
- Отсутствие адекватной оценки труда;
- Отсутствие условий для труда;
- Меркантильность, безответственность, халатность, граничащая с саботажем, безнаказанность (это все одной пачкой, потому как связано)
- Кумовство
Вот с таким букетиком я столкнулся в рамках одного подразделения. Допускаю, что что-то пропустил. Очень хочется верить, что не во всем институте так, хотя верилка что-то подводит. Если кто-то каки-то явлений не отмечал, то это еще не значит, что их нет.
Почему я это написал? Во-первых потому, что я хочу, чтобы этих явлений в институте не было, а для этого надо как минимум обращать внимания на такие явления. Во-вторых - пусть люди знают, почему я ушел. А то некоторые считают, что я белины объелся
Покрывание непосредственных виновников социальной напряженности среди сотрудников - гораздо большее преступление. Обвиняете меня в раздувании костра - накажите сперва тех, кто его развел, раз такой правильный!
О, вам уже говорили о шизофрении? Ну тогда не буду.
Достигнув некоторой степени мастерства в профессиональной деятельности я вдруг однажды осознал, что моя специальность совершенно неликвидна на рынке труда, слишком "узкий" я был специалист. Во ВНИИТФ были комфортные условия работы и зарплата выше средней, а если вдруг чего не так и фиг ево знает куда податься.
Достигнув некоторой степени мастерства в профессиональной деятельности я вдруг однажды осознал, что моя специальность совершенно неликвидна на рынке труда, слишком "узкий" я был специалист.
Профессиональный навык это актив наёмного работника, ликвидность этого актива
не менее важна, чем непосредственно приносимые им дивиденты. На первый взгляд с уходом из ВНИИТФ я потерял защищенность (финансовую и социальную), а на второй в долгосрочной перспективе на этом "титанике" небезопасно было оставаться. Больше всех рискует тот, кто не рискует. А выводы каждый делает самостоятельно.
ps вот ещё один день до пенсии прошёл.
вот вот "БИ"...у меня тоже такая мысль была , проработав на одной специальности "N-ое"количество лет вы больше ни чего делать то и не умеете
Проще рядом новую контору построить, чем эту переделать на коммерческие рельсы. Да и какая коммерция, не завод по производству шпингалетов все таки. Сотни процентов накладных расходов - вот и вся эффективность.
в смысле эффективности - никак не управляется. Есть какое-то количество контрактов. А в большинстве случаев - есть деньги, есть работы, примерно все это раскидали по людям и этим ограничились. Когда я первый раз про управленческий учет учебник почитала - мне было сначала сильно плохо, а потом я поняла, что работая во ВНИИТФ, гораздо лучше ничего подобного не читать и не заглядывать.
Ха-ха, знакомое чувство, вопрос эффективности во ВНИИТФ вообще не стоит, я когда понял это тоже был в шоке. Главное освоить бюджет, потому что иначе следующий бюджет просто урежут).
Прикинь.... вот такие "эффективные управленцы в условиях рыночной экономики" сейчас управляют всеми сферами жизни не только градообразующего предприятия, но и самого города.......
Вспомнил историю, свидетелем которой я был в лихие 90-ые, когда отпускные выдавали только "под билеты горящих путевок" или только матерям иногородних студентов. Тусил я тогда в управлении около бюро пропусков и наблюдал сцену, в которой женщина средних лет довольно жестко внушала мужчине преклонного возраста что ни в какой отпуск она его не отпустит, пока тот не получит всю причитающуюся ему зарплату вместе с отпускными до копейки. Было некое ощущение, что никуда ехать по "горящей путевке" мужчина не собирался, и детей студенческого возраста у него тоже вроде-бы не должно было быть. Мужчина вяло сопротивлялся, но ставить даму на место явно не собирался.
я как бы не возражаю. Если вы при этом во ВНИИТФ работаете, желаю вам в случае чего получить доступ к кусочку конверта с инструкциями, чтобы погрызть. Потому что денег или хлеба вам такой менеджмент не даст, разве что веревку с мылом
