Ну вот Колька и оптимизиоует-использует те платёжные средства, коих у него навалом-называется "потом рассчитаюсь, потом же сказал, имейте совестт"
инфляции не подвержена эта старинная русская валютаЭтим же платёжным средством почему-то вовсю со своими работягами рассчитываются разные мелкие фирмы, где зарплата серая
Да, есть у нас значительная прослойка тех, кто живет за чужой счет, вместо того, чтобы работать.Ну вот Колька и оптимизиоует-использует те платёжные средства, коих у него навалом-называется "потом рассчитаюсь, потом же сказал, имейте совестт"
Так-то разжигание вражды, к группе тунеядцев
Называется она банкиры. А Колька-работяга, и трудовые копейки ему не просто достаются! Потому и не швыряется ими направо и налево! Руки прочь от Кольки!
да нет же, тунеядцы - это те, кто не работает.Такие есть и среди банкиров, и среди тех, кого вы называете кольками.Они могут быть и состоятельными и несостоятельными. Колька, который не работает а пьет в долг - такой же тунеядец, как и его преуспевающий собрат из банка. А банкир, занимающийся регулировкой финансовых потоков и консолидирующий финансовые возможности для нужд экономики - очень даже работяга. Как и тот, кто производит продукцию, используя сконцентрированный банкиром капитал.
Что в вашем понимании "работать" или "не работать"? В моём понимании-очееь просто-работать, значит обеспечивать большой КПД, а не просто затрачивать свои или не свои ресурсы на совершение работы. Ну физика. Так вот. У любого Кольки КПД очень высокий - он что-то полезное делает своими руками. А у банкира КПД низкий так как он только распределяет чужие ресурсы, (может это полезно) но при этом 40 и более процентов этих ресурсов кладёт себе в карман.Образно говоря, машина, купленная на кредит в банке,с помощью банкира, опустошает бак после заправки на полный бак, и требует залить ещё. КПД машины, купленной у банкира, меньше чем у паровоза. Ну куда это годится..
В моем понимании "работать"- это участвовать в процессе, результатом которого является создание продукта, имеющего потребительскую стоимость.И чем выше значение твоей деятельности для создания этого продукта, тем важнее твой вклад, тем выше твой КПД.Если ты проспал на диване весь день - твой кпд - никакой.Если ты целый день копал яму и снова ее закапывал - твой кпд - никакой.Если ты, лежа на диване, создал процесс, в результате которого тысячи людей смогли применить свою силу на создание продукции с потребительской стоимостью - твой кпд - высок. А дальше - вопрос того, как обеспечить справедливое распределение "Каждому по труду" К сожалению, при социализме не смогли обеспечить справедливость в этом плане, отсюда и присказка времен социализма - "раз они делают вид, что платят - мы будем делать вид, что работаем"
Участвовать в процессе-очень туманная формулировка
один копает неправильно, а пять стоят и участвуют в процессе копки. ,кто словами, кто советами, кто нормативными актами-работают. Получается-один бездельник и неумеха, а пятеро работали и заслужили премии
Потому, что кто, сколько "наработал" исчисляется не в КПД!Участвовать в процессе-очень туманная формулировка
КТУ определяет премию, а не заработную плату. И опять же если пятеро советовали, а один копал, нетрудно понять, куда он их готов послать со своими советами. По закону применение КТУ можно оспорить, короче.Одним словом, очевидно, что КТУ -это "полезность" Работника по мнению "большинства в коллективе" (Тех, кто стоял и дав ал советы) или руководства.
Как правило - копают пятеро, а один принимает решение, где копать а не наоборот. И если этот один ошибся - то без зарплаты останутся все. Опять таки - этот один сумел организовать производство,создал рабочие места, чего не смог сделать или не захотел брать на себя ответственность ни один из пятерки. Вы проблему не там ищите. Проблема в том, что над этими шестью стоит десяток тех, кто присвоил себе право распоряжаться и перераспределять созданный продукт и прибавочную стоимость, которые ему не принадлежат.Участвовать в процессе-очень туманная формулировка
Это определяет тот, кто создал рабочие места. Вот как он решит применять кту - так и будет, а совсем не так как вам бы этого хотелось. Если его решение будет неправильным, то предприятие может разориться, и в первую очередь пострадает он, а не те, " кому нечего терять".
Слушай, ты прям специалист по копанию. Можешь ответить, что является ускорением для, копания?
Начальник делит КТУ
Для начала надо как минимум сформулировать цель, тактику и стратегию.Чтобы каждый копатель "знал свой маневр" И чтобы был мотивирован к совместной деятельности не только на отдаленное будущее, но и в краткосрочной перспективе.Когда человек видит реальный результат своей деятельности - он копает шибче.
Начальник определяет кту по принципам, которые сформулировал создатель рабочих мест, то есть хозяин предприятия. Если управляющий не выполняет требований учредителей - его снимают.
Фантзии
какие у вас доводы в подтверждение вашего мнения?
прораб бы из тебя знатный вышел бы, но с мужиками ты бы не сработался..
Ну вообще-то большую яму копать вы будете экскаватором. В кабину влазит один.Ну хорошо, второй будет стоять маячить, ну где-то подправлять. Но чтобы её выкопать как минимум нужен проект, инструкция по Тб, разрешение на земляные работы, нормы труда. За каждым из этого стоит человек, и всём этим товарищам надо ещё начислить з/п
А, забыл самое главное. Всей этой оравой же нужно руководить. И тут в одиночку не справиться.