Что вы сделали сегодня?

[ecosolver]

Офис не занимается руководством. Он занимается обработкой текущей документации.
А супервайзером быть ОЧЕНЬ тяжело. Оттуда бегут, мало желающих.

Работа с разными сопроводительными бумажками - это не руководство? Ну ясно)
Я и не говорил, что это всё прям легко...

 

[Дoчь*Cамурая]

Работа с разными сопроводительными бумажками - это не руководство? Ну ясно)
Я и не говорил, что это всё прям легко...

Мы тоже много работаем с бумажкам и мы не руководство.

 

[ecosolver]

Мы тоже много работаем с бумажкам и мы не руководство.

ах... - ну бумажка бумажке рознь наверное.
Кто-то бумажку пишет, а кто-то читает и подписывает... - а стало быть принимает какое-то решение)

 

[Дoчь*Cамурая]

ах... - ну бумажка бумажке рознь наверное.
Кто-то бумажку пишет, а кто-то читает и подписывает... - а стало быть принимает какое-то решение)

Большинство офисных служащих занимаются обработкой документов и не принимают НИКАКИХ решений.

 

[ecosolver]

Большинство офисных служащих занимаются обработкой документов и не принимают НИКАКИХ решений.

Ну а под "обработкой" ты что понимаешь?
Иванов работал так-то (стопка листов с показателями), петров сяк-то (тоже стопка листов с показателями).
У обработчика Сидорова, входящего в состав управления , задача написать отчет, в котором написать в двух трех предложениях , что он думает об Иванове, что он думает о Петрове.
От того, что напишет Сидоров зависит судьба Иванова и Петрова, по крайней мере их финансовое положение.
Вникать в стопки цифр Начальник не будет - он доверяет Отчету, при этом он мало похож на мецената и настроен премировать только одного из двух сотрудников.
Примерно так я понимаю. Неверно?

 

[ask]

И вам советую.
Яблоки в вас не зашли.
Возьмем что-нибудь помельче для начала. Предположим, есть две пилюли: красная и синяя. И оказывается их цвет - это огого какой фактор, влияющий на предпочтение героя по сценарию фантастического фильма.
И вот вам тот же пример из жизни: У некоторых европейцев в старину помидоры считались ядовитыми – и вот этот самый пресловутый красный цвет. Какой то фанатик, имеющий авторитет, но не имеющий никакой проверенной информации, занес их в категорию опасных ягод и всем обывателям велел не прикасаться к ним.
А еще считалось, что у рыжих нет души, бггг. И таких примеров человеческой дикости в истории полно. И это оно и есть – генетический фактор, влияющий на восприятие, и вот засада – его можно найти разве что у людей с поехавшей кукушкой.

Конечно отрицаю. Ведь я мыслю критически. И как мыслящему индивиду мне стоило бы перекрестится, завидев вас, миссионерствующего с такой откровенностью о некритическом догматизме. Но вы меня этим можете лишь рассмешить, как тот же фанатик с помидорами.

Вкусы полового предпочтения, которые можно формировать, звучат для меня так же дико, как и гомосексуальная пропаганда. Подозреваю, что и в нее вы верите. Только мне все равно к сожалению это или нет.
Блаженных не судят

Мне нравятся мужские персонажи из анимэ. И что, я хочу их трахать?

Полный бред. А бред не комментирую. Можете оставаться в плену своих иллюзий, если вам с ними легче жить.

 

[Дoчь*Cамурая]

Ну а под "обработкой" ты что понимаешь?
Иванов работал так-то (стопка листов с показателями), петров сяк-то (тоже стопка листов с показателями).
У обработчика Сидорова, входящего в состав управления , задача написать отчет, в котором написать в двух трех предложениях , что он думает об Иванове, что он думает о Петрове.
От того, что напишет Сидоров зависит судьба Иванова и Петрова, по крайней мере их финансовое положение.
Вникать в стопки цифр Начальник не будет - он доверяет Отчету.
Примерно так я понимаю. Неверно?

Да нет давно нигде никаких листов. Вернее это ничтожный процент документооборота.
Все цифры и потоки - в компе!

 

[Дoчь*Cамурая]

Помимо отчетов там море текущей документации, транспортные потоки, учетные карточки, складские учетные данные, заказы, заявки, жалобы, заявления о приеме и увольнении, работа с данными сайта, обучение персонала и координация группы старт-ап...
Да еще бухгалтерская херабора вот эта вся плюс налоговая. Все это ну никаким боком не относится к принятию решений или руководству.
Обычная рутинная офисная п..бень. Продиктованная инструкцией от и до.

 

[ecosolver]

Да нет давно нигде никаких листов. Вернее это ничтожный процент документооборота.
Все цифры и потоки - в компе!

блин, да я чисто условно, понятно,что в электронном виде, суть от этого не меняется - есть специальный человек, которые в этих мозговыносных потоках (во всей этой по-бени) увидят качественную оценку результатов труда, а вот что они увидит - по сути на их совести)

 

[Дoчь*Cамурая]

блин, да я чисто условно, понятно,что в электронном виде, суть от этого не меняется - есть специальный человек, который в этих мозговыносных потоках увидит качественную оценку результатов труда, а вот что он увидит - по сути на его совести)

Качественную оценку результатов делает руководство. Но это один-два человека на огромный отдел.

 

[ecosolver]

Качественную оценку результатов делает руководство. Но это один-два человека на огромный отдел.

Да это может быть даже ОДИН человек, но каким бы он монстром ни был, стопятьсот цифр он обработать не в состоянии (да и некогда ему это делать, т.е. ОБЪЕКТИВНО оценивать КАЖДОГО) - его решение будет предсказуемым образом зависеть от десятка итоговых таблиц и графиков - нет?

 

[ecosolver]

Качественную оценку результатов делает руководство. Но это один-два человека на огромный отдел.

Такой вопрос на засыпку.
Некто "ничего не решающий" обработал данные по некоторому магазину, и у него вышло...ну не так как "в среднем по колхозу".
Вышло,что надо всем РЕАЛЬНО поднять зарплату, и еще парочку человек взять, чтобы повысить показатели работы и чтобы работники не горбатились и не катались на пзде верхом в окрестные магазины, куда даже олени в упряжке не всегда ходят.
(ну ,естественно, это все на языке коэффициентов и графиков, а не в виде прямых указаний, но самое главное, что ВСЕ РАСЧЕТЫ ВЕРНЫ).
Его раз попросили исправить, два, а он - продолжает по-своему.
Теперь собственно вопрос - ДОЛГО ЛИ ЭТОТ ЧЕЛОВЕК ПРОДЕРЖИТСЯ НА СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ?
хотя формально этот человек от и до выполнил свою работу - просто обработал цифры и положил на стол начальнику.

 

[ecosolver]

Вот кстати - можно вот эти "потоки" пообрабатывать:
http://chelotzyv.ru/prodaja-alkogolya/61230-krasnoe-i-beloe

 

[ASCO]

Такой вопрос на засыпку.
Некто "ничего не решающий" обработал данные по некоторому магазину, и у него вышло...ну не так как "в среднем по колхозу".
Вышло,что надо всем РЕАЛЬНО поднять зарплату, и еще парочку человек взять, чтобы повысить показатели работы и чтобы работники не горбатились и не катались на пзде верхом в окрестные магазины, куда даже олени в упряжке не всегда ходят.
(ну ,естественно, это все на языке коэффициентов и графиков, а не в виде прямых указаний, но самое главное, что ВСЕ РАСЧЕТЫ ВЕРНЫ).
Его раз попросили исправить, два, а он - продолжает по-своему.
Теперь собственно вопрос - ДОЛГО ЛИ ЭТОТ ЧЕЛОВЕК ПРОДЕРЖИТСЯ НА СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ?
хотя формально этот человек от и до выполнил свою работу - просто обработал цифры и положил на стол начальнику.

Гуля! Читая твой сегодняшний бред в этой теме"Что вы сделали сегодня?" я понял единственную весщь - что за весь день ни ты, ни "самурайка" не сделали нихрена полезного ни для себя, ни для обчества!!

 

[Tromer]

Вышло,что надо всем РЕАЛЬНО поднять зарплату, и еще парочку человек взять, чтобы повысить показатели работы и чтобы работники не горбатились и не катались на пзде верхом в окрестные магазины, куда даже олени в упряжке

Любое предприятие - это плановая экономика. А вы знаете, что такое план - это показатели, которые ставит начальство перед сотрудником. Работник ничего не ставит, он либо скачет верхом либо идет за ворота. Все просто.

 

[ecosolver]

Гуля! Читая твой сегодняшний бред в этой теме"Что вы сделали сегодня?" я понял единственную весщь - что за весь день ни ты, ни "самурайка" не сделали нихрена полезного ни для себя, ни для обчества!!

"меньше читайте советских газет" (с)
Правда первоисточник цитаты говорил, что эти газеты отличное средство для похудения, так что не так уж и бесполезно)

 

[ecosolver]

Любое предприятие - это плановая экономика. А вы знаете, что такое план - это показатели, которые ставит начальство перед сотрудником. Работник ничего не ставит, он либо скачет верхом либо идет за ворота. Все просто.

Стало быть - "проверяльщику" подгонять цифры под некий спущенный план, и будет щастье)
А те, кто РЕАЛЬНО работают - пойдут за ворота, в отчет "проверяльщика- подгоняльщика" они не вписываются, а ген.диру и подавно пох.
Я примерно с этого и начал.

 

[ecosolver]

Я работаю в большой организации, в двух этажном офисном здании штат бухгалтеров, юристов, логистов, начальников и менеджеров человек 60.
Реально контактируют с товаром, принимают, отгружают и перемещают по складу 2 грузчика, 3 карщика, и 3 женщины кладовщицы. Причем один всегда в запое, кто то второй в отпуске и может остаться вообще 1 или 2 человека на всю базу. А грузят они десятки машин в день + контейнера. Иногда вручную все. Я разгружал фуру утеплителей технониколь 700 пачек руками, Я все проклял. Еще и телефон разбил, когда куртку обтряхивал об забор.
Хоть бы бесплатно кормили. А вот хер, ходи в дорогущую столовую или с собой носи. Реально с такой работой только бухать

стало быть, соотношение управленцев и работяг не 10/20, как я написал, а и вовсе (2+3+3)/60=8/60=4/30 (на одного работягу приходится 7 человек, среди которых бухгалтера, юристы, логисты, и ,разумеется - менеджерА) ...
оптимизация-с...
И ни одного на Вашу ВСЮ базу , блин нет даже паршивенького инженеришки (по охране труда ,например),который придумал бы как облегчить бедолагам труд...((
(я уверен, там все действующие нормативы ОТ и ТБ нарушены-перенарушены...)

 

[JET]

...
И ни одного на Вашу ВСЮ базу , блин нет даже паршивенького инженеришки (по охране труда ,например),который придумал бы как облегчить бедолагам труд...((

Физик, Вы меня всё больше поражаете....
Вы похоже ВАПЧЕ не знакомы с организацией предприятия так такого и собственно теми ОБЯЗАННОСТЯМИ, которые ложатся на плечи учредителя и всех ответственных лиц, которые согласно штатному расписанию будут им руководить.
Нет "паршивенького инженеришки" - есть Главный инженер предприятия.
Нет Главного инженера - есть Директор.
Нет Директора - есть Учредитель.
И пусть ОН отслеживает данные вопросы. А не будет отслеживать - будет иметь разговор с дознавателями.

Схема проста как Мир. )) Физик, Вы ЧЁ ???

 

[ecosolver]

Самая жесть это когда коробка у погрузчика замерзает при разгрузке или он зарывается в снег. И делай ты че хочешь. У тебя встанут 10 клиентосов и никого не ипет.
Я остаюсь один с кладовщиком, когда вечерую. И мне хорошо.

Техника часто зюкается, потому-что не проводятся регламентные работы по её обслуживанию, либо нарушаются условия её эксплуатации, это понятно...