Что только не придумают лишь бы не мыться и зубы не чистить ...
ВНИИТФ
- Автор темы yaros69
- Дата начала
Я ведь не спорю с Вами, что в 2014 рубль упал, но не ВНИИТФ же в этом виноват? Может быть ВНИИТФ из-за этого события, сложил лапки и стал разваливатся? Наоборот, массовых сокращений не было, зарплату платят вовремя и даже периодически индескируют, повышения в подразделениях так же бывают.. Далеко не все предприятия могут похвастатся этим.
K0ЧЕВНИК
Взвешу, измерю ... заценю.
Далеко не во все предприятия ввалило миллиарды государство и не у всех контракты под щитом и мечом (
) РФ за границей.По секрету скажу - за эти контракты расплачиваются не рублём.
Т.е. Росатом столько БАБЛА поднял с 2014, что увольнять работников, которые пашут за зарплату (в баксах если мерить) вдвое меньшую, чем до этого и, повторюсь, это в условиях роста цен ...
И хвастаться ТУТ действительно нечем. Имея жирный кусок, собакам даже кость не кинули ...
Есть предприятия в которые вваливают миллиарды, автоВАЗ тот же, но они вроде сокращенные недели вводили. Металургические предприятия в нашей области тоже не очень хорошо жили, так что ВНИИТФ здесь не является негативным примером. Мне как и Вам хотелось бы, чтоб ЗП была привязана к курсу бакса, причем только в сторону повышения)), только мы ведь с Вами не в Америкосии живем и измерять ЗП баксами некорректно. Да и социализм у нас давно кончился, а при капитализме Вам никто в 2 раза больше платить не будет, если можно платить меньше.Далеко не во все предприятия ввалило миллиарды государство и не у всех контракты под щитом и мечом (
По секрету скажу - за эти контракты расплачиваются не рублём.
Т.е. Росатом столько БАБЛА поднял с 2014, что увольнять работников, которые пашут за зарплату (в баксах если мерить) вдвое меньшую, чем до этого и, повторюсь, это в условиях роста цен ...
И хвастаться ТУТ действительно нечем. Имея жирный кусок, собакам даже кость не кинули ...
K0ЧЕВНИК
Взвешу, измерю ... заценю.
Таки я и не прошу. Мы же констатируем факты. Вот и договорились. За аоследние годы мы как взлетели, так и 3,14зданулись.
Вот это
Те, кто по ГОЗ в среднем меньше, чем даже средняя - 60. А начальство, даже если не ГОЗ - в разы больше.
Давно пора разнести "среднюю" по категориям, чтобы было видно сколько в ведёрке у работяг и сколько в бочёнке и руководства.
Можно скан жировок - вашей и начальника вашего отдела? Полагаю, всем будет интересно во сколько раз более-менее крупный начальник получает больше его подчиненных.
Для меня ситуация однозначно лучше конца 90-х- начала 00-х и выражается это не только в уровне ЗП (повторятся не буду), а то что ЗП была просажена относительно курса бакса, то в этом определяющей заслуги ВНИИТФ нет (источники финансирования рублевые).
По справедливости распределения ЗП диспут уже был, т.к. уровень ЗП один из существенных факторов мотивации, то я не вижу никакого смысла платить одинаковую ЗП молодому специалисту и высококласному, дворнику и академику. Если руководитель хорошо ведет проект или направление, разбирается во всех его нюансах, то с какой стати он должен получать одинаково с подчиненным? Ведь объем работы выполняемой работы, ее сложность и уровень отвественности у правильного руководителя больше, чем у подчиненного.
K0ЧЕВНИК
Взвешу, измерю ... заценю.
Конечно можно! Вам цветной? Умиляете вы меня своей простотой.
Сами посчитайте 5 грейд + 5 статус+гранд 10-25 ...
K0ЧЕВНИК
Взвешу, измерю ... заценю.
А мне всегда казалось, что нужно посчитать сколько нужно денюжки на человека в месяц, чтобы не чувствовать себя тварью, а потом уже рассуждать об ответственности. Т.е. 20-ха, по словам ЖМЕ - тот минимум, что даёт человеку прожить - видимо, чтобы не сдохнуть и даже боле-менее одеваться ... Может попробовать на годик чендж - по 20-ке директорам?
Хотя я не вижу разницы в ответственности что слесаря - сборщика, что руководителя проекта. В случае неудачи поимеют всех.
Я о распределении СРЕДСТВ, а не о хвалёной ответственности.
Вот простейший пример - опытный ИТР и новоиспечённый начальник с Красного дома ... не слышу ... алёёёёё
примерно в два раза
Caprice
Уже освоился
у нас почти все инженеры работают по ГОЗ. У инженеров в среднем 60 выходит без учета начальства... Посчитайте сами например 10 грейд и 2-й статус, учтите секретность и тот же гранд в среднем в 12 тыс. Вот и получите уже 60 тыс. И это даже не потолок для инженера, которому до руководящей должности еще пахать и пахать.
Последнее редактирование:
Grundig
Местный
Далеко не у всех грант и не всем руководить охота.
Последнее редактирование:
Фартовый
Местный
Вы с какой целью интересуетесь ?
В прошлый раз дали понять всем присутствующим ... не стоит этого делать. Или Вам скучно жить ?
Вы знаете живут на 20-ку, знаю таких людей. Конечно это очень мало, но в городе именно такие ЗП встречаются. Здесь задача государства поднимать уровень жизни, если уборщица в городе будет получать 40, то и во ВНИИТФ будет зарабатывать не меньше.А мне всегда казалось, что нужно посчитать сколько нужно денюжки на человека в месяц, чтобы не чувствовать себя тварью, а потом уже рассуждать об ответственности. Т.е. 20-ха, по словам ЖМЕ - тот минимум, что даёт человеку прожить - видимо, чтобы не сдохнуть и даже боле-менее одеваться ... Может попробовать на годик чендж - по 20-ке директорам?
Хотя я не вижу разницы в ответственности что слесаря - сборщика, что руководителя проекта. В случае неудачи поимеют всех.
Я о распределении СРЕДСТВ, а не о хвалёной ответственности.
Вот простейший пример - опытный ИТР и новоиспечённый начальник с Красного дома ... не слышу ... алёёёёё
Я не знаю как у Вас там со слесарями, но в моей сфере деятельности именно руководитель проекта является отвественым лицом. С него спрос за качество и своевременность выполнения работ. Именно руководитель проекта определяет используемые технические решения и обязан в случае затруднений помочь своим подчиненным справится с поставленной задачей.
з.ы.
Самому не нравится, что Красный дом у нас кузнецой кадров оказался.
Caprice
Уже освоился
руководить охота не всем, а вот зарплату получать как у руководителя хотят многие))) отсюда и вечное недовольство...
А по поводу грантов... Не знаю как у вас, а у нас инженеры 90% численности гранды получают. Потому и средняя выходит такая нехилая...
И остаться на часок сверх N - тоже...
Grundig
Местный
Почему не 100%? 10% для острастки неугодных держат?
Последнее редактирование:
потому что гладиолус
