ну это ужаснее не придумаешь застрять уборщицей в цехе, будучи молодой женщиной, полной сил, когда закрыты все пути к развитию - это боль аццкая
На площадке есть такой испытательный срок, в который идёт оценка человека. Длится он полгода-год. К работнику присматриваются и принимают решение на:
1) - двигать работника на вышестоящие должности (от уборщицы конечно же. Потому как молодого конструктора могут рассматривать на должность нач.группы или на должность в производственных цехах, близких к его специальности). Такими могут быть к примеру: слесарь, слесарь-доводчик, контролёр, аппаратчик,... Т.е. рабочие специальности.
2) - оставить работника на его же должности, как не перспективного, не стремящегося к росту .... и ждать пока он уволится или уйдёт на пенсию.
Если у девушки нет собственного желания поменять специальность, то вполне возможно, такие вот настроения у неё и возникают.
Конечно же, штатное расписание заполнено. Свободных должностей нет. Но, это не значит что нет уходя работников на пенсию, увольнения по болезни (что кстати не такая уж и редкость), по статье, ... и т.п.
Перед глазами её много различной специфической работы. Может что-то и есть, что её привлекает. Только к руководству тоже надо обращаться. Показать не только желание, но и стремление к переменам. А главное, что ОНА может эту новую работу освоить.
Она же об этом что-то ничего не писала.