Кадровый голод?

[Gramble793]

Не думаю, что Дизель не понимает очевидные вещи (ИМХО), такие как необходимость библиотеки. Поэтому объяснять эту самую необходимость считаю излишним. Просто напомню слова одного персонажа: "Чтоб зло пресечь - собрать все книги бы, да сжечь!"

Только убежден в том, что никакая электронная книга не заменит обычную. М.б. в силу возрастного консерватизма, но продолжаю упорствовать в этом "заблуждении".

Напомню, что вопрос о бублиотеке и Доме ученых возник в связи с наукоградовскими претензиями части горожан.
А идея создания Дома ученых вовсе не моя. Ее неоднократно высказывали сотрудники НИО-4, НИО-3 и других подразделений ВНИИТФ. Тем, кому этот вопрос интересен, рекомендую поискать необходимую информацию в интернете.

И еще, не слишком большое удовольствие доставляет морализаторство отдельных форумчан и желание непременно оказаться победителем в споре. Если я прав, то это уже не дискуссия, а полемика.

 

[Gramble793]

И, наконец, «кадровый голод» представляется проявлением порочной кадровой политики, проявляющейся в негативном отборе инициативных, умных и смелых в сочетании с позитивной селекцией на серость, послушание и страх.

Реализуется эта политика в отсутствии социальных лифтов, когда серьезную должность занимает непрофессионал. (Не будем обсуждать остальные качества.)

Вот молодежь и не желает возвращаться в город даже после Челябинска и Екатеринбурга, не говоря о столице.

Причины такого явления многочисленны и для их выяснения требуется проведение специальных исследований. Если кому-то нужно будущее города. Его действительное развитие.

Для меня вывод очевиден: Нужна разумная стратегия! А для ее реализации – команда молодых, профессиональных честолюбивых и честных специалистов!

В то же время принятая Стратегия муниципального развития города больше напоминает отпевание города, в котором прожита вся жизнь и которым хотелось бы гордиться.

Словом, начинать надо не с царя, а с объективного и глубокого анализа положения дел во всех сферах городской жизни. И только потом приступать к разработке Стратегии собственными силами, не надеясь на аутсорсинг.

С тем разрешите откланяться!

 

[Чел]

Уважаемый собеседник (не решусь написать по-русски ваш ник - боюсь ошибиться и буду благодарна, если напишете здесь или в личку), хотелось бы услышать уточнение, что вы имеете в виду, когда говорите о Доме ученых? Если помещение - то проблемы быть не должно, о чем и руководство ВНИИТФ говаривало. Если объединение заинтересованных граждан - так что им мешает таки объединиться, сформулировать цели и формы деятельности, предложить их гражданам, ну и далее без остановок. Я знаю, что прежде, давненько, попытки создания ДУ были. Но как-то не пошлО.
Библиотека (городская) вроде достаточно энергично перебирает ногами и старается соответствовать запросам граждан. Есть примеры, когда она не удовлетворила? Хотелось бы узнать о таких примерах. Заранее спасибо.

 

[Дизель]

Не думаю, что Дизель не понимает очевидные вещи (ИМХО), такие как необходимость библиотеки. Поэтому объяснять эту самую необходимость считаю излишним. Просто напомню слова одного персонажа: "Чтоб зло пресечь - собрать все книги бы, да сжечь!"

Ну давайте продолжим дискуссию

Вы считаете излишним, я, например, нет. Да, мне не очевидно, зачем городу общедоступная именно НТБ. То есть в нерабочее время научно-технический работник пойдет туда брать специализированные книги, если он это может сделать у себя на работе? Сколько человек, по вашему мнению, будут пользоваться услугами такой библиотеки?

Вот давайте представим гипотетическую ситуацию. Вы приходите к человеку, от которого зависит решение, быть общедоступной НТБ в городе или нет. Напомню, что создание библиотеки очень хлопотное дело. Нужно специальное помещение, абы как книги не хранят, нужны сами книги, которые тоже стоят денег, нужен персонал и так далее. То есть это очень затратный проект. И вот вы приходите, например, к зам главе города и приводите единственный аргумент "вы не понимаете очевидные вещи".

Мне кажется, что ко всему должен быть разумный подход.

Хотя я уже вижу, что вы не хотите дискутировать по этому поводу, давайте мы закроем этот вопрос :hi:

И, наконец, «кадровый голод» представляется проявлением порочной кадровой политики, проявляющейся в негативном отборе инициативных, умных и смелых в сочетании с позитивной селекцией на серость, послушание и страх.

...
Словом, начинать надо не с царя, а с объективного и глубокого анализа положения дел во всех сферах городской жизни. И только потом приступать к разработке Стратегии собственными силами, не надеясь на аутсорсинг.

В этом вопросе с вами полностью солидарен. Нужна свежая кровь. Решит ли проблему кадрового голода проект "кадровый резерв", запущенный администрацией и ВНИИТФ? Покажет время.

 

[netix]

И, наконец, «кадровый голод» представляется проявлением порочной кадровой политики, проявляющейся в негативном отборе инициативных, умных и смелых в сочетании с позитивной селекцией на серость, послушание и страх.

В этом вопросе с вами полностью солидарен. Нужна свежая кровь. Решит ли проблему кадрового голода проект "кадровый резерв", запущенный администрацией и ВНИИТФ? Покажет время.

Время уже показало кто находится в руководстве города и института.

 

[Gramble793]

• 
  

Уважаемый собеседник (не решусь написать по-русски ваш ник - боюсь ошибиться и буду благодарна, если напишете здесь или в личку), хотелось бы услышать уточнение, что вы имеете в виду, когда говорите о Доме ученых? Если помещение - то проблемы быть не должно, о чем и руководство ВНИИТФ говаривало. Если объединение заинтересованных граждан - так что им мешает таки объединиться, сформулировать цели и формы деятельности, предложить их гражданам, ну и далее без остановок. Я знаю, что прежде, давненько, попытки создания ДУ были. Но как-то не пошлО.
Библиотека (городская) вроде достаточно энергично перебирает ногами и старается соответствовать запросам граждан. Есть примеры, когда она не удовлетворила? Хотелось бы узнать о таких примерах. Заранее спасибо.

• 
  

Мой ник переводится просто - "ворчун". Можно добавить старый. Цифры имеют значение лично для меня, как память об интересном этапе работы.

Теперь по сути. Говоря о Доме Ученых, я имею в виду не помещение, а, прежде всего, инструмент общения специалистов в виде организованных постоянных и временных (ad hoc) секций. Пусть будет Центр общения инициативных или Центр общественных объединений.
Ведь сегодня все вопросы власть решает без оглядки на мнение общества и специалистов. В результате не только провал всех или почти всех конверсионных проектов ВНИИТФ, но и сомнительные перспективы городских «инноваций». Возьмите тот же Бизнес-инкубатор.

Насчет того, что мешает? Так это пассивность большинства. И полагаю, что власть должна помочь в преодолении этой пассивности. Если она заинтересована в развитии города.

Насчет перебирания ногами.

Нескольких стеллажей с образовательной и технической литературой совершенно недостаточно даже для студентов. А финансовые возможности библиотеки не велики даже для подписки на толстые журналы.

Вот и собираюсь передать в читальный зал свою техническую библиотеку, в которой есть книги отсутствующие и в ближайших мегаполисах.
Я не считаю свои запросы чрезмерными, и за отсутствием специальной литературы решаю вопрос через своих знакомых в Москве, Питере, Протвино, Обнинске… Думаю, что у молодых возможности в данном отношении более скромные.

 

[Чел]

Ворчун793, спасибо за ответ. Хотелось бы, конечно, узнать и о том, как вам видится помощь власти в преодолении пассивности. Обычно ведь бывает наоборот: инициатива заинтересованных людей, потом ее обнародование, анализ, поддержка в тех или иных формах.
Много лет назад мне для диплома была нужна диссертация (автореферат) прибалтийского спеца по довольно экзотической для Снежинска теме. И ведь организовали по МБА! Неужели с тех пор стало хуже?

 

[Gramble793]

Пассивность является результатом своеобразного воспитания снежинской популяции. Как говорил ныне покойный Л.Б. Порецкий: "Ни одно доброе дело не должно остаться безнаказанным". Невозможно сходу предложить рецепт. Сначала нужно проанализировать это явление, а это мне не по силам.

В том и дело, что такое (МБА) было много лет назад!

Хороший пример Дома ученых:

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%BE%D0%BC_%D1%83%D1%87%D1%91%D0%BD%D1%8B%D1%85_(%D0%A1%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2)

Спасибо за внимание.

 

[Touareg]

Хороший пример Дома ученых:

http://ru.wikipedia....м_учёных_(Саров)

Если верить вашей ссылке, дом учёных в Сарове выполняет функции филармонии и занимается организацией культурного досуга. Дело безусловно хорошее, только причём здесь кадровый голод.

 

[notacat]

Только убежден в том, что никакая электронная книга не заменит обычную.

не все научные труды выпускаются в виде монографий, есть просто статьи в журналах. А подписаться на все научные журналы малореально, да и стоять в очередь за какой-нибудь бумажной книгой.. В электронном виде на порядок больше доступность, и статьи любые, и читателей любое количество. Иногда бы почитал какие-нибудь труды типа IEEE, но в бумажном виде я их встречала только в библиотеке ВНИИТФ, а в электронном бесплатно только абстракты и научно-популярные вещи.
Хотя кто его знает, если спрос на подобное чтение маленький, то дешевле в индивидуальном порядке покупать доступ к конкретному материалу

 

[Раян]

Gramble793, в общем я имею прямое отношение и к маркетинговым исследованиям и к маректинговым анализам, периодически занимаюсь социологическими исследованиями. Что бы знать ответ почему сюда "не едет/бежит молодежь" исследование не нужно, я готов написать Заключение без данных с достоверностью 80% изложения основных принципов "почему". "Буду краток" (С) - город Социально (нужна расшифрвка?) НЕ привлекателен .
Теперь о бизнесе, бизнес инкубаторе и "конверсии института".
10 лет назад Михаил Евгеньевич провозгласил основной парадигмой развития города - дотационно-субвенционую, устами его зама предприниматели были названы "паразитами на нуждах Снежинцев" (С). Основным способом ведения бизнеса (извлечение сверхприбыли) как в Стране так и в городе стало "влезание на бюджет", при этом 90% "бюджетополучателей" это компании афелированные с конкретными ФИО в структуре "местной" власти. Думаю г-н Востротин прекрасно знает большинство Советов Акционеров ОАО и ООО в городе, получающих денежные преференции. Все остальные, это формы "низшей жизни", к слову газета "Окно" например за прошлый год из 5 открывшихся кафе не номинировало ни одного предпринимателя в номинации "молодой бизнес", хотя Анна Молчанова ну на 110% достойная из достойнейших. Кого номинирует "Окно" в этом году? - "Сан Рэмо" . У всех "остальных" проблемы с персоналом, рентабельность 15-20%, налоги на з\п в размере 73% от дохода и суммарный доход (прибыль) сопоставимый с инженером 5 грейда.
ИМХО но бизнес-инкубатор это возможность долгого займа под низкий процент, все прочее от лукавого.
"Конверсия института"... кто у нас вернулся в команду? Какие за 15 лет вне института у этих людей проекты вышли в серию? Зеро, а вру 5 светофоров по области. Какой прогноз на успешность?

Что есть решение кадрового голода - это системная работа по его преодолению. Прозрачно и публично принятая концепция построения карьеры в муниципальной службе. Так работает вся Европа специалист отдела, класный специалист, начальник отдела, начальник департамента, управляющий смежной структурой по профилю, Руководитель в ранге заместителя и при удачном стечение обстоятельств чиновник Регионального либо Федерального уровня. Армейский принцип от лейтенанта до генерала, просто и понятно. Если система работает, то почему главный по спорт сооружениям это пожарный!? А главный по экономике - юрист. Где логика, где карьера и где преемственность власти?

И еще такое грустное размышление. Вот не долетел до земли самолет с Польским Президентом и членами кабинета... Польша стала слабее? Что если завтра вдруг мы (не дай бог конечно) лишимся в одночастье управления городом... какие у нас перспективы, если все держится на местичковости решений четырех человек...

 

[netix]

Если система работает, то почему главный по спорт сооружениям это пожарный!? А главный по экономике - юрист. Где логика, где карьера и где преемственность власти?
все держится на мистичковости решений четырех человек...

Если система работает - так система работает - самый главный танкист, другой главный специалист по снятию стружки на токарных станках

"Конверсия института"... кто у нас вернулся в команду? Какие за 15 лет вне института у этих людей проекты вышли в серию? Зеро, а вру 5 светофоров по области. Какой прогноз на успешность?

Умников выперли из, выхлоп у них в сша.
Кроме 5 светофоров есть еще шнобелевка. На безрыбье

 

[alex@patriot]

Уважаемый Раян, очень точно все сформулировал и подитожил. :good: Снимаю шляпу...
И кадровый голод, он сейчас везде. Возмите, например, любую городскую проблему - освещение, горячая вода, холодная вода, уборка снега и т.д... Всё упирается в специалиста (точнее его отсутствия)- либо начальника, либо подчинённого, а чаще и того и другого.
А по поводу градообразующего предприятия... Какая может быть успешность, если в большенстве своём (цифры писать не буду, "пропорция останется" ) люди идут на предприятие не работать, а получать деньги. И считают своей основной задачей, получив задание от руководителя, как сделать так, чтобы это задание сделал кто-то другой...

Наверное повторюсь здесь - "Разруха не в клозетах, а в головах..." (Булгакова М.А. "Собачье сердце")

С уважением.

 

[Mike22]

На самом деле никакого голода нет.
Просто сейчас властям не нужны умные и честные специалисты. Им нужны преданные и безмолвные исполнители, которые готовы выполнять любой приказ.
Именно это и называют отрицательной селекцией. Наша власть всё больше и больше деградирует.
Ситуация дошла до того, что люди начали стесняться своей работы в органах власти, т.к. если ты в этой системе, то тоже вынужден принимать участие в нарушении прав граждан.

 

[СПРАВЕДЛИВЫЙ]

На самом деле никакого голода нет.
Просто сейчас властям не нужны умные и честные специалисты. Им нужны преданные и безмолвные исполнители, которые готовы выполнять любой приказ.
Именно это и называют отрицательной селекцией. Наша власть всё больше и больше деградирует.
Ситуация дошла до того, что люди начали стесняться своей работы в органах власти, т.к. если ты в этой системе, то тоже вынужден принимать участие в нарушении прав граждан.

Точно подмечено, именно:"...преданные и безмолвные исполнители, которые готовы выполнять любой приказ...". Ставлю ПЛЮС.

 

[RA_DU_GA]

Знаете как хозяин поступает с зарвавшимся наёмным управляющим?

Могу поучаствовать в "разговоре" нас , хозяев с наемным управляющим))
Могу подержать чтобы он не убежал или с вазелином подсобить))

 

[Gramble793]

Раяну!

Не соглашусь только с тем, что "...все держится на местичковости решений четырех человек... "

В городе все определяет один человек. И Вы знаете, кто он!

Вот и сегодня в единственной городской газете очередная новость на тему кадрового голодомора. Бухгалтер назначен на должность директора сложного многопрофильного предприятия.

А Сталин-то и Берия дураками были! Руководителями назначали Курчатовых, Харитонов, Музруковых...

Кадровый кризис, однако!

 

[alex@patriot]

Вот и сегодня в единственной городской газете очередная новость на тему кадрового голодомора. Бухгалтер назначен на должность директора сложного многопрофильного предприятия.

А Сталин-то и Берия дураками были! Руководителями назначали Курчатовых, Харитонов, Музруковых...

Кадровый кризис, однако!

Упс... Это Вы, по-моему, немного погорячились...
Если Вы имеете в ввиду Трансэнерго, то я обращу Ваше внимание на градообразующие предприятие, директор которого, в недавнем прошлом, имел такую же специальность, опять же,на градообразующем предприятии.
Невозможно быть специалистом во ВСЁМ, надо иметь грамотную команду и умение ею руководить и .....
Да, желательно, чтобы человек был производственник (это я про Трансэнерго ) Но если посмотреть с другой стороны, когда основная задача предприятия как-то "выжить" и обеспечить работу предприятия и выплату работникам достойной зарплаты, то ... может это и вариант... ardon: не знаю... поживём - увидим...
Вы, ещё других управленцев вспомните (Сервис, .... и др.), кто они по предыдущей специальности.... 8)

И, на данном этапе развития, один человек не может всё определять... Георгий Палыч мог ...но тогда много что было другим...

С уважением.

 

[Pioner]

Устал читать безнадегу... Вернем позитифф .

Как считает местное сообщество, а кто мог бы занять это кресло?

Мне думается, что в нынешних реалиях ни один снежинский чиновник/предприниматель/сотрудник ВНИИТФ/полицейский, даже заняв должность зам главы по социально-экономическому развитию, не в состоянии обеспечить эффективный и последовательный рост экономики города.

Здесь необходимо привлечение человека извне, - из "Росатома". Во-первых, в корпорации есть желание и потребность сократить издержки на таких предприятиях как наше. Каменских, давая интервью, уже говорил о необходимости развивать предпринимательскую среду, активнее заниматься продукцией гражданского назначения и развитием близлежащих территорий. Во-вторых, назначение "человека из Москвы", не имеющего связи с местными кланами, будет выгодно и горожанам. В-третьих, присланный "комиссар", перед которым поставят задачу и четкие критерии оценки его деятельности, выполнение которых повлияет на его дальнейшую карьеру в Росатоме, будет заинтересован в реальной деятельности, а не просиживании штанов.

Конечно, такой "комиссар" не должен формально подчиняться главе администрации или руководителю института. По-видимому, это должна быть надведомственная организация с прямым выходом на административные и финансовые возможности Росатома и руководство Челябинской области. Возможно, такой институт может заниматься развитием как Снежинска, так и Озерска с вовлечением Каслинского района и Кыштымского городского округа.

 

[Gramble793]

На Урале уже есть один из Рюриковичей! Хватит!

Сколько можно уповать на варягов и не доверять своим землякам?

Это может свидетельствовать только о том, что в городе квалифицированные и честные управлены отсутствуют.
Если это так, то на Снежинске можно ставить крест!

Конечно, многие предприниматели во времена Щукина и Опланчука подпортили свою репутацию.
Тем не менее, в городе есть люди, которым эта деятельность вполне по силам.
Не буду называть фамилии, чтобы не навредить этим людям.

Проблема в том, что настоящее гражданское общество, способное контролировать управленческие решения, отсутствует!
Все дело в том, как эту проблему решить?

Упс... Это Вы, по-моему, немного погорячились...
Если Вы имеете в ввиду Трансэнерго, то я обращу Ваше внимание на градообразующие предприятие, директор которого, в недавнем прошлом, имел такую же специальность, опять же,на градообразующем предприятии.
Невозможно быть специалистом во ВСЁМ, надо иметь грамотную команду и умение ею руководить и .....
Да, желательно, чтобы человек был производственник (это я про Трансэнерго ) Но если посмотреть с другой стороны, когда основная задача предприятия как-то "выжить" и обеспечить работу предприятия и выплату работникам достойной зарплаты, то ... может это и вариант... ardon: не знаю... поживём - увидим...
Вы, ещё других управленцев вспомните (Сервис, .... и др.), кто они по предыдущей специальности.... 8)

И, на данном этапе развития, один человек не может всё определять... Георгий Палыч мог ...но тогда много что было другим...

С уважением.

Не соглашусь с Вами.
Трансэнерго - это результат деятельности местных компрачикосов.
Напомню басню дедушки Крылова про лебедя рака и щуку. В нем прибыльные подразделения вынуждены поддерживать убыточниые. А в конечно итоге из нашего кармана.

Это беда не только Трансэнерго, но и болезнь всего государства. Извините за обощение.
Напомню цитату из Петра Великого:

[font="Verdana""]«… Писаря, повара, лекаря и прочая сволочь встает на левый фланг, дабы не позорить своим гнусным видом строя».[/font]