По-моему у вас слишком пиететное отношение к условному миллиону долларов. Деньги это материализованный эквивалент жизненной силы, хорошо когда они есть, а когда их нет - это как-то даже подозрительно. Мы живем в мире, в котором переизбыток свободного капитала, в виде цифр на банковских счетах. И владельцы этих цифр заинтересованы в двух вещах, сохранить и приумножить, обычно именно в такой последовательности. Реализация свободного капитала в виде действующего предприятия происходит, когда риск потерять капитал оценивается как приемлемый (с учётом степени толерантности к рискам владельца капитала), а соблазн приумножить как достаточно привлекательный. К чему я это теоретическое отступление? К тому что наёмник тоже рискует, временем в первую очередь (невосполнимый ресурс напомню), репутацией, упущенными возможностями карьерного роста в других компаниях в результате сделанного выбора в пользу конкретного работодателя, и т.д. И чтобы сохранить лояльность наёмника, все эти риски в явном виде лучше компенсировать, иначе наёмник становится источником внутреннего саботажа. Ежегодные бонусы, ежеквартальные премии и прочие 13-ые зарплаты это и есть пример, когда предприятие делится частью прибыли с наёмными работниками, обычная практика.