natooar
Местный
пожизненный эцих с гвоздями
стали "ботанами" , вперед в научную деятельность....пусть освобождают госслужбу.
Последнее редактирование:
ВНИИТФ
- Автор темы yaros69
- Дата начала
пожизненный эцих с гвоздями
стали "ботанами" , вперед в научную деятельность....пусть освобождают госслужбу.
K0ЧЕВНИК
Взвешу, измерю ... заценю.
Не пугайте меня ..."разбавлять". Это что ... сахар?
Вы период полураспада знаете?
Уменьшать дозу количеством это что-то новое ...
Если это ГОВНО не замуровать - не сделать "подарок" потомкам, то сдохнем сами.
Последнее редактирование модератором:
Gramble793
Местный
При разбавлении водой уменьшается объемная активность (Бк/л). При этом суммарная активность сохраняется с учетом периода полураспада.
natasha_n_n
Местный
А людям это лучше или хуже ?..
Gramble793
Местный
Все зависит от активности, депонированной в организме.
natasha_n_n
Местный
Ну нас,у местных, с рождения есть некоторый "собственный запас" ..Вот и интересно: сколько ещё до критической дозы..
Gramble793
Местный
Если Вас этот вопрос беспокоит, то советую связаться с Уральским научно-практическим центром радиационной медицины. Пройти обследование на СИЧ и получить консультации.
Надеюсь, что сегодня содержание радионуклидов в продуктах питания и воде существенно ниже допустимого (порядка 0,03 Бк/л).
Надеюсь, что сегодня содержание радионуклидов в продуктах питания и воде существенно ниже допустимого (порядка 0,03 Бк/л).
ПосетительМузея
Чиффа на прогулке
А я Вам что - повелитель погоды? На Карачай осадки выпадают независимо от Ваших страхов...
Вы знаете технологию замуровывания? Японцы вон даже заморозку пробовали
ansim74
Местный
23-25 ноября в РФЯЦ–ВНИИТФ им. Е.И. Забабахина (г. Снежинск, Челябинская обл.) прошел завершающий модуль отраслевой программы развития «Бизнес-мастерская ядерного оружейного комплекса (ЯОК)».
Программа была запущена в феврале текущего года с целью развить бизнес-компетенции руководителей и специалистов предприятий ЯОК, отвечающих за производство и реализацию гражданской продукции. В рамках шести образовательных модулей состоялись лекции, мастер-классы и тренинги по темам: «Маркетинг», «Капитализация и управление финансами», «Сбыт и продвижение продукции», «Разработка и вывод на рынок нового продукта». В Снежинске участники совершенствовали и развивали навыки эффективной презентации проектов.
«Современные бизнес-реалии таковы, что последняя тема является одной из самых определяющих, – подчеркнул директор РФЯЦ–ВНИИТФ Михаил Железнов. – Неудачная презентация может свести на нет результаты долгой и кропотливой работы. Поэтому развитие презентационных навыков – одно из необходимых условий достижения успеха».
В ходе тренинга участники получили алгоритм подготовки презентации, изучили техники управления волнением, аспекты создания позитивного имиджа выступающего, узнали пути преодоления сложных ситуаций и др. «Я вижу у данной аудитории желание учиться, – отметил тренер Александр Ромашкин. – А если есть желание, то хотя бы несколько инструментов они точно будут применять, что однозначно повысит их эффективность не только в презентации, но и вообще в коммуникации».
Полученные знания участники продемонстрировали во второй день модуля, когда состоялась предзащита проектов – продуктовых стратегий, учитывающих интересы нескольких предприятий.
Напомним, что в начале года участников разделили на группы и поставили перед ними задачу не просто научиться различным методикам формирования продуктовых стратегий, но и подготовить стратегию по конкретным продуктам: «Автоматизированная система противопожарной защиты»; «Датчики давления нового поколения для подсистем АСУТП»; «Создание отраслевого комплекса электрооборудования СУЗ»; «Производство и реализация вертикальных обрабатывающих центров серии ММ»; «Организация производства и реализация комплектных распределительных устройств с элегазовой изоляцией на классы напряжения 110–500 кВ (КРУЭ 110 – 500 кВ)»; «Производство и реализация изотопной продукции на основе Со-60»; «Разработка геофизической аппаратуры»; «Производство и реализация интегрирующей программной платформы для поиска и разведки на углеводороды «ГЕОПЛАТФОРМА»; «Опреснительный комплекс на базе электродиализной технологии»; «Создание компактного циклотрона с локальной защитой».
«На начальном этапе было сложно, – прокомментировал руководитель Проектного офиса «Развитие производства продукции гражданского назначения» Дмитрий Байдаров.– У нас не было задачи помочь сделать конкретную стратегию, стояла цель объединить усилия работников разных предприятий, чтобы они научились между собой в межсессионный период коммуницировать. На мой взгляд, они справились хорошо».
Организаторы Бизнес-мастерской также ставили перед собой цель знакомить участников с лучшими практиками производства гражданской продукции в ЯОК. С этой целью участники посетили Завод по производству радиофармпрепаратов и участок изготовления лазерной техники РФЯЦ–ВНИИТФ. Кроме того, слушатели посетили Музей ядерного оружия.
Собственно защита разработанных продуктовых стратегий, выдача сертификатов об обучении и награждение лучших участников Бизнес-мастерской состоится 16 декабря на Совете по развитию и глобализации Госкорпорации «Росатом». Но уже сейчас, по словам Дмитрия Байдарова, принято решение о распространении проекта на всю Госкорпорацию. «Если в данном случае мы работали внутри ЯОКа, то начиная со следующего года, будем «перемешивать» сотрудников различных дивизионов, чтобы они лучше узнавали друг друга, соответственно, могли более тесно взаимодействовать при решении практических задач. Кроме того, нам предстоит сформировать некое экспертное общество по различным направлениям производства гражданской продукции», - отметил он.
Программа была запущена в феврале текущего года с целью развить бизнес-компетенции руководителей и специалистов предприятий ЯОК, отвечающих за производство и реализацию гражданской продукции. В рамках шести образовательных модулей состоялись лекции, мастер-классы и тренинги по темам: «Маркетинг», «Капитализация и управление финансами», «Сбыт и продвижение продукции», «Разработка и вывод на рынок нового продукта». В Снежинске участники совершенствовали и развивали навыки эффективной презентации проектов.
«Современные бизнес-реалии таковы, что последняя тема является одной из самых определяющих, – подчеркнул директор РФЯЦ–ВНИИТФ Михаил Железнов. – Неудачная презентация может свести на нет результаты долгой и кропотливой работы. Поэтому развитие презентационных навыков – одно из необходимых условий достижения успеха».
В ходе тренинга участники получили алгоритм подготовки презентации, изучили техники управления волнением, аспекты создания позитивного имиджа выступающего, узнали пути преодоления сложных ситуаций и др. «Я вижу у данной аудитории желание учиться, – отметил тренер Александр Ромашкин. – А если есть желание, то хотя бы несколько инструментов они точно будут применять, что однозначно повысит их эффективность не только в презентации, но и вообще в коммуникации».
Полученные знания участники продемонстрировали во второй день модуля, когда состоялась предзащита проектов – продуктовых стратегий, учитывающих интересы нескольких предприятий.
Напомним, что в начале года участников разделили на группы и поставили перед ними задачу не просто научиться различным методикам формирования продуктовых стратегий, но и подготовить стратегию по конкретным продуктам: «Автоматизированная система противопожарной защиты»; «Датчики давления нового поколения для подсистем АСУТП»; «Создание отраслевого комплекса электрооборудования СУЗ»; «Производство и реализация вертикальных обрабатывающих центров серии ММ»; «Организация производства и реализация комплектных распределительных устройств с элегазовой изоляцией на классы напряжения 110–500 кВ (КРУЭ 110 – 500 кВ)»; «Производство и реализация изотопной продукции на основе Со-60»; «Разработка геофизической аппаратуры»; «Производство и реализация интегрирующей программной платформы для поиска и разведки на углеводороды «ГЕОПЛАТФОРМА»; «Опреснительный комплекс на базе электродиализной технологии»; «Создание компактного циклотрона с локальной защитой».
«На начальном этапе было сложно, – прокомментировал руководитель Проектного офиса «Развитие производства продукции гражданского назначения» Дмитрий Байдаров.– У нас не было задачи помочь сделать конкретную стратегию, стояла цель объединить усилия работников разных предприятий, чтобы они научились между собой в межсессионный период коммуницировать. На мой взгляд, они справились хорошо».
Организаторы Бизнес-мастерской также ставили перед собой цель знакомить участников с лучшими практиками производства гражданской продукции в ЯОК. С этой целью участники посетили Завод по производству радиофармпрепаратов и участок изготовления лазерной техники РФЯЦ–ВНИИТФ. Кроме того, слушатели посетили Музей ядерного оружия.
Собственно защита разработанных продуктовых стратегий, выдача сертификатов об обучении и награждение лучших участников Бизнес-мастерской состоится 16 декабря на Совете по развитию и глобализации Госкорпорации «Росатом». Но уже сейчас, по словам Дмитрия Байдарова, принято решение о распространении проекта на всю Госкорпорацию. «Если в данном случае мы работали внутри ЯОКа, то начиная со следующего года, будем «перемешивать» сотрудников различных дивизионов, чтобы они лучше узнавали друг друга, соответственно, могли более тесно взаимодействовать при решении практических задач. Кроме того, нам предстоит сформировать некое экспертное общество по различным направлениям производства гражданской продукции», - отметил он.
ansim74
Местный
оскорпорации "Росатом" планирует запустить интернет-магазины среди своих аккредитованных поставщиков из малого и среднего бизнеса, которые будут размещать актуальный прайс-лист по закупкам госкомпании. Об этом на пресс-конференции сообщил директор по закупкам Росатома Роман Зимонас.
"Мы планируем с 2017 года запустить проект среди наших аккредитованных поставщиков из сектора МСБ, который включает в себя актуальный интернет-магазин с ценами на продукцию по нашим закупкам. Можно будет оперативно заключить электронный договор и приобрести продукцию, это позволит существенно сократить время на организацию целых торгов, где нужно ждать 5 дней конкурсную документацию, потом еще 3-4 дня на решение тендерной комиссии. А по определенным номенклатурным позициям этого со
По его словам, сейчас у Росатома есть более 500 номенклатурных позиций, которая играются только для малого бизнеса. Можно всегда разместить предварительный перечень и объем закупаемой продукции и фиксировать наиболее привлекательные цены у малых предприятий в "интернет-магазинах", - считает Зимонас.
"Я думаю, что механизм будет следующий: малая компания проходит аккредитацию и регистрацию на тендерной площадке, далее размещает о себе всю актуальную информацию, а затем размещает свою продукцию и актуальные цены на нее, которые постоянно обновляются. Нам же остается только мониторить цены и организовывать "быстрые" закупки", - добавил он.
По данным корпорации МСП (ОА Федеральная корпорация по развитию малого и среднего бизнеса), общий объем закупок у малого бизнеса со стороны Госкорпорации "Росатом" на 2016 год составил 52,4 миллиарда рублей, из которых 32,7 миллиарда рублей - это прямые закупки у представителей малого и среднего бизнеса.
"Мы планируем с 2017 года запустить проект среди наших аккредитованных поставщиков из сектора МСБ, который включает в себя актуальный интернет-магазин с ценами на продукцию по нашим закупкам. Можно будет оперативно заключить электронный договор и приобрести продукцию, это позволит существенно сократить время на организацию целых торгов, где нужно ждать 5 дней конкурсную документацию, потом еще 3-4 дня на решение тендерной комиссии. А по определенным номенклатурным позициям этого со
По его словам, сейчас у Росатома есть более 500 номенклатурных позиций, которая играются только для малого бизнеса. Можно всегда разместить предварительный перечень и объем закупаемой продукции и фиксировать наиболее привлекательные цены у малых предприятий в "интернет-магазинах", - считает Зимонас.
"Я думаю, что механизм будет следующий: малая компания проходит аккредитацию и регистрацию на тендерной площадке, далее размещает о себе всю актуальную информацию, а затем размещает свою продукцию и актуальные цены на нее, которые постоянно обновляются. Нам же остается только мониторить цены и организовывать "быстрые" закупки", - добавил он.
По данным корпорации МСП (ОА Федеральная корпорация по развитию малого и среднего бизнеса), общий объем закупок у малого бизнеса со стороны Госкорпорации "Росатом" на 2016 год составил 52,4 миллиарда рублей, из которых 32,7 миллиарда рублей - это прямые закупки у представителей малого и среднего бизнеса.
ansim74
Местный
откат при честных закупках по фз-44 невозможен. так говорят.
K0ЧЕВНИК
Взвешу, измерю ... заценю.
Слёзы на глазах навернулись.
Дождались честных, неподкупных ... с нимбом на всю жопу, чиновников!!!
Аллилуйя !!!
ansim74
Местный
оскорпорация «Росатом» вошла в число 14 компаний, удостоенных статуса AON Best Employer 2016 (Лучший работодатель 2016 года) в России.
Церемония награждения AON Best Employers Russia 2016 состоялась 22 ноября 2016 года в рамках HR-форума «Стратегические вопросы управления персоналом» деловой газеты «Ведомости». Директор Axes Management (Aon Hewitt Alliance Member) Сергей Львов и руководитель по развитию AON Best Employers в России Ксения Петрова вручили компаниям-победительницам памятные статуэтки и международные сертификаты AON Best Employer 2016.
«Росатом – пример одной из лучших историй успеха среди компаний-участников сертификации. Первый замер вовлеченности проводился в Росатоме в 2011 году. Ежегодно показатели понемногу прирастали, показывая неуклонный рост и, наконец, в этом году Росатом вошел в число лучших работодателей. Причем в 2015 году Росатому не хватило буквально несколько пунктов до победы, которой удалось достичь в этом году. Особенностью этого рейтинга является то, что фактически сотрудники сами оценивают своего работодателя. Мы очень рады, что Росатом получил свою заслуженную награду как один из лучших работодателей в стране. Теперь важно удержать достигнутые позиции. Росатом активно работает на зарубежных рынках, надеюсь, что получение авторитетного международного сертификата поможет ему привлекать лучшие кадры в странах присутствия», - отметил генеральный директор ООО «АКСИС Менеджмент» Сергей Львов.
Также в ходе церемонии состоялась панельная дискуссия на тему «Работа с вовлечённостью: опыт ведущих компаний». В ней принял участие первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям - главный финансовый директор Госкорпорации «Росатом» Николай Соломон. Представители компаний-победителей выступили в роли экспертов и поделились с аудиторией форума своими лучшими практиками.
AON Best Employers - это одна из самых известных международных сертификаций, организованная компанией Aon Hewitt в 2001 году, чтобы обеспечить признание организациям, которые создают конкурентное преимущество, делая ставку на человеческий капитал. Сертификация AON Best Employers основана на опросе сотрудников, топ-менеджмента, представителей HR-департаментов компаний и измеряет 4 индекса: вовлечённость, доверие руководству, устойчивое развитие и культура эффективности, бренд работодателя. Это позволяет максимально объективно оценивать каждую компанию. В России сертификация осуществляется с 2006 года.
Всего в исследовании 2016 года приняло участие более 1000 компаний мира.
Церемония награждения AON Best Employers Russia 2016 состоялась 22 ноября 2016 года в рамках HR-форума «Стратегические вопросы управления персоналом» деловой газеты «Ведомости». Директор Axes Management (Aon Hewitt Alliance Member) Сергей Львов и руководитель по развитию AON Best Employers в России Ксения Петрова вручили компаниям-победительницам памятные статуэтки и международные сертификаты AON Best Employer 2016.
«Росатом – пример одной из лучших историй успеха среди компаний-участников сертификации. Первый замер вовлеченности проводился в Росатоме в 2011 году. Ежегодно показатели понемногу прирастали, показывая неуклонный рост и, наконец, в этом году Росатом вошел в число лучших работодателей. Причем в 2015 году Росатому не хватило буквально несколько пунктов до победы, которой удалось достичь в этом году. Особенностью этого рейтинга является то, что фактически сотрудники сами оценивают своего работодателя. Мы очень рады, что Росатом получил свою заслуженную награду как один из лучших работодателей в стране. Теперь важно удержать достигнутые позиции. Росатом активно работает на зарубежных рынках, надеюсь, что получение авторитетного международного сертификата поможет ему привлекать лучшие кадры в странах присутствия», - отметил генеральный директор ООО «АКСИС Менеджмент» Сергей Львов.
Также в ходе церемонии состоялась панельная дискуссия на тему «Работа с вовлечённостью: опыт ведущих компаний». В ней принял участие первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям - главный финансовый директор Госкорпорации «Росатом» Николай Соломон. Представители компаний-победителей выступили в роли экспертов и поделились с аудиторией форума своими лучшими практиками.
AON Best Employers - это одна из самых известных международных сертификаций, организованная компанией Aon Hewitt в 2001 году, чтобы обеспечить признание организациям, которые создают конкурентное преимущество, делая ставку на человеческий капитал. Сертификация AON Best Employers основана на опросе сотрудников, топ-менеджмента, представителей HR-департаментов компаний и измеряет 4 индекса: вовлечённость, доверие руководству, устойчивое развитие и культура эффективности, бренд работодателя. Это позволяет максимально объективно оценивать каждую компанию. В России сертификация осуществляется с 2006 года.
Всего в исследовании 2016 года приняло участие более 1000 компаний мира.
LEO
Уже освоился
да да, свежи еще воспоминания о том на какие вопросы в анкете как отвечать
natooar
Местный
http://esoreiter.ru/index.php?id=1016/31-10-2016-091639.html&dat=news&list=10.2016
Феномен Окло
В 1972 году на разрабатываемом месторождении урана в Окло (Африка, Габон) любознательный лаборант обратил внимание, что процентное содержание U-235 в руде ниже норматива на 0,003%. Несмотря на кажущуюся незначительность отклонения, для ученых это было ЧП. Во всех земных урановых рудах и даже в образцах, доставленных с Луны, показатель содержания урана в руде всегда 0,7202%, по какой же причине из шахт в Окло поднимали руду, содержащую 0,7171%, а то и менее?
-------------------
действительно так существенны 0,003% ?
Феномен Окло
В 1972 году на разрабатываемом месторождении урана в Окло (Африка, Габон) любознательный лаборант обратил внимание, что процентное содержание U-235 в руде ниже норматива на 0,003%. Несмотря на кажущуюся незначительность отклонения, для ученых это было ЧП. Во всех земных урановых рудах и даже в образцах, доставленных с Луны, показатель содержания урана в руде всегда 0,7202%, по какой же причине из шахт в Окло поднимали руду, содержащую 0,7171%, а то и менее?
-------------------
действительно так существенны 0,003% ?
K0ЧЕВНИК
Взвешу, измерю ... заценю.
Действительно. Они бы еще Миллера позвали. Интересно ... как же на "руинах" сверхкорпорации, в которую вбуханы миллиарды долларов, втетерены ресурсы десятилетий социалистических вливаний, собраны и выучены поколения МОЗГОВ, не быть ЛУЧШИМИ? Что-то в голодные 90-ые никто конкурсы не устраивал кроме магазинов, в которых втридорога крупы с консервами покупали под зарплату. Вот были времена ... а теперь меряются наши великие кормчие.
Да-ну-нах? Сытно? А не уточняли ЧЕМ? Что-то от цен на то, что иногда жрали ДО Крыма, челюсть регулярно падает на пол. В "сетевиках" давно уже цены за 100г, чтобы народ в не бился на полу.
Без мяса и п/к колбаски уже меньше 1000 не оставляем.
А вот насчет "трудить" ...
Лично меня эта бумажная канитель, инструкции, ПСРы (что не внедрёж, то начальник или зам... свесили свои обязанности на подчиненных, а сами пэСэЭрят ... неутомимые и прочее фуфло, которое оправдывает зарплату нашего начальства, бонусы, премии .... Особливо в конце года.
Последнее редактирование модератором:
ansim74
Местный
Подведены итоги открытого конкурса 2016 года по присуждению премий Госкорпорации «Росатом» молодым ученым атомной отрасли.
Всего на конкурс поступило 153 заявки от 48 организаций.
В соответствии с Положением о конкурсе премии были присуждены 35 молодым ученым и их научным руководителям (премии в размере 150 тыс. рублей каждому, включая НДФЛ). Лидерами среди предприятий по числу премированных стали ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ им. Е.И. Забабахина», ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова» и ФГУП ВНИИА им. Н.Л. Духова.
Справочно:
Конкурс проводится с целью развития научного потенциала в атомной отрасли, выявления и поддержки молодых ученых, содействия их профессиональному росту и стимулирования творческой активности.
На конкурс подавались научные работы, опубликованные в виде статьи (или цикла статей), защищенной диссертации или патента (серии патентов). Оценка работ осуществлялась по следующим критериям: актуальность научной работы; научная новизна работы; научная значимость работы (масштабность); степень обоснованности полученных результатов; практическая ценность результатов и уровень публикации научной работы.
Список победителей конкурса 2016 года по присуждению премий Росатома молодым ученым атомной отрасли.
Всего на конкурс поступило 153 заявки от 48 организаций.
В соответствии с Положением о конкурсе премии были присуждены 35 молодым ученым и их научным руководителям (премии в размере 150 тыс. рублей каждому, включая НДФЛ). Лидерами среди предприятий по числу премированных стали ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ им. Е.И. Забабахина», ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова» и ФГУП ВНИИА им. Н.Л. Духова.
Справочно:
Конкурс проводится с целью развития научного потенциала в атомной отрасли, выявления и поддержки молодых ученых, содействия их профессиональному росту и стимулирования творческой активности.
На конкурс подавались научные работы, опубликованные в виде статьи (или цикла статей), защищенной диссертации или патента (серии патентов). Оценка работ осуществлялась по следующим критериям: актуальность научной работы; научная новизна работы; научная значимость работы (масштабность); степень обоснованности полученных результатов; практическая ценность результатов и уровень публикации научной работы.
Список победителей конкурса 2016 года по присуждению премий Росатома молодым ученым атомной отрасли.