ecosolver
РадиоФилин & Zэ MatriXX. УГУ!
Подобные вещи по-настоящему интересны. И кстати с конверсионной точки зрения большей частью.
http://ru_artillery.livejournal.com/386567.html
http://ru_artillery.livejournal.com/386567.html
ВНИИТФ
- Автор темы yaros69
- Дата начала
ecosolver
РадиоФилин & Zэ MatriXX. УГУ!
хах)))
Боюсь, что ни дороги, ни железки того Диму не очень интересуют... Хотя, возможно и ошибаюсь)
natooar
Местный
тут вы не правы
XOXOJI
Активный пользователь
Каким конверсионных разработкам нужны нагрузки артвыстрела?
Кстати никакой тележки там нет. Тормозной материал размещается в рельсовых направляющих.
Белохвостик
Уже освоился
ecosolver
РадиоФилин & Zэ MatriXX. УГУ!
ну первое, что приходит в голову - поместить в снаряд беспилотник. Он будет быстро (весьма быстро) просто и дешево доставлен в требуемый отдаленый район, там сделает необходимую съемку и передаст результаты)
Также непосредственно с помощью такой "пушечки" можно видимо моделировать соударение разных деталек от разных летающих штучек с нашей бренной землей)
Последнее редактирование:
XOXOJI
Активный пользователь
Вы представляете нагрузки артвыстрела? Насколько избыточными будут требования к конструкции, электрике, батарее БПЛА. Он просто потеряет свою функциональность. Я уж про стоимость не говорю.
ecosolver
РадиоФилин & Zэ MatriXX. УГУ!
примерно представляю, но не имея в своем распоряжении такую "игрушку" точных данных о нагрузках сказать не могу)
Цель наверное оправдывает средства, если такой дубовый беспилотник (да еще и без батарей, а с неким генератором на борту) , необслуживаемый, со значительным сроком годности должен быть отправлен в полет незамедлительно и снять чего-то важное)
хотя, сорян... в голове маленько покрутил, с*ка... он же в добавок и вращается(
Последнее редактирование:
natooar
Местный
неоднозначный руководитель, хотя селянам нравится..."барин приедет, он вам покажет"
Вроде вернули, может "пробный шар" был? Как общественность отреагирует. Но, по-моему, затея неудачная. Мелковат дисплей.
"... покажут," я исправил описку в своем посте. Стал просто свидетелем интервью...
natooar
Местный
все видно, счастливые цветные размытые пятна
можно увеличить в разы
экран с пр.мира поставить вместо этих "часов"
ansim74
Местный
надо переместить над кпп и все ок будет. ППУ в омите надо подать.
ansim74
Местный
В Росатоме прошло награждение государственными наградами
Печать
22.04.2016 16:01 | Департамент коммуникаций Госкорпорации «Росатом»
22 апреля в Госкорпорации «Росатом» прошло награждение государственными наградами большой группы сотрудников предприятий атомной отрасли.
Награждение провел генеральный директор Росатома Сергей Кириенко.
В частности, Орденом Александра Невского был награжден директор ФГУП «НИИИС им. Ю.Е. Седакова» А.Ю. Седаков. Орденом «За морские заслуги» был награжден заместитель генерального директора ФГУП «Атомфлот» А.А. Смирнов. Медалью Ордена «За заслуги перед Отечеством» I степени были награждены слесарь-ремонтник ООО «ЗУКМ» В.В. Багрецов и главный специалист группы наблюдения ФГУП «Атомфлот» А.А. Ельченинов. Медалью Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени были награждены заместитель начальника информационно-вычислительного центра ФГУП «ПСЗ» В.И. Бойков, руководитель группы информационно-вычислительного центра В.В. Прозорова, токарь механосборочного цеха предприятия В.Л. Верба, заместитель генерального директора по капитальному строительству ФГУП «ГХК» П.В. Протасов и директор Департамента контрольно-ревизионной деятельности – заместитель главного контролера Госкорпорации «Росатом» И.М. Игин. Медалью «За заслуги в области освоения атомной энергии» были награждены начальник штамповочно-прессового цеха ПСЗ В.И. Иванов, фрезеровщик этого же цеха С.А. Мурадян и исполнительный директор ООО «ЗУКМ» С.А. Подкопаев.
Кроме того, большой группе работников предприятий отрасли были присвоены почетные звания «Заслуженный конструктор РФ», «Заслуженный машиностроитель РФ», «Заслуженный работник атомной промышленности РФ» и «Заслуженный работник транспорта РФ».
22.04.2016 16:01 | Департамент коммуникаций Госкорпорации «Росатом»
22 апреля в Госкорпорации «Росатом» прошло награждение государственными наградами большой группы сотрудников предприятий атомной отрасли.
Награждение провел генеральный директор Росатома Сергей Кириенко.
В частности, Орденом Александра Невского был награжден директор ФГУП «НИИИС им. Ю.Е. Седакова» А.Ю. Седаков. Орденом «За морские заслуги» был награжден заместитель генерального директора ФГУП «Атомфлот» А.А. Смирнов. Медалью Ордена «За заслуги перед Отечеством» I степени были награждены слесарь-ремонтник ООО «ЗУКМ» В.В. Багрецов и главный специалист группы наблюдения ФГУП «Атомфлот» А.А. Ельченинов. Медалью Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени были награждены заместитель начальника информационно-вычислительного центра ФГУП «ПСЗ» В.И. Бойков, руководитель группы информационно-вычислительного центра В.В. Прозорова, токарь механосборочного цеха предприятия В.Л. Верба, заместитель генерального директора по капитальному строительству ФГУП «ГХК» П.В. Протасов и директор Департамента контрольно-ревизионной деятельности – заместитель главного контролера Госкорпорации «Росатом» И.М. Игин. Медалью «За заслуги в области освоения атомной энергии» были награждены начальник штамповочно-прессового цеха ПСЗ В.И. Иванов, фрезеровщик этого же цеха С.А. Мурадян и исполнительный директор ООО «ЗУКМ» С.А. Подкопаев.
Кроме того, большой группе работников предприятий отрасли были присвоены почетные звания «Заслуженный конструктор РФ», «Заслуженный машиностроитель РФ», «Заслуженный работник атомной промышленности РФ» и «Заслуженный работник транспорта РФ».
natooar
Местный
Авралы на работе приводят к слабоумию
Здоровье » Здоровье и профилактика
Авралы на работе приводят к слабоумию
В период кризиса трудоголиков становится еще больше: сокращаются рабочие места, и оставшимся сотрудникам приходится брать на себя обязанности бывших коллег. Такие перегрузки приводят к тому, что человек трудится больше положенных 8 часов в день, постоянно пребывая в состоянии аврала. Но мало кто задумывается над тем, чем это грозит нашему здоровью, а заодно и работоспособности!
В последнее время сверхурочная работа становится довольно частым явлением во всем мире. Люди идут на это, чтобы заработать побольше денег, заслужить одобрение начальства или же, потому что они элементарно не успевают выполнить нужный объем работы.
Недавно один из американских журналов по эпидемиологии опубликовал результаты исследования, согласно которому, у сотрудников среднего возраста, работающих дольше положенного времени, мозг начинает работать гораздо хуже.
2214 британских служащих средних лет дважды за период с 1997 по 2004 год прошли тесты на определение эффективности мозговой деятельности. Выяснилось, что те, кто работал более 55 часов в неделю, имели более низкие показатели по логическому мышлению и лексике, чем те, кто тратил на работу стандартные 40 часов в неделю.
Автор исследования, доктор Марианна Виртанен из Финского института по профессиональной медицине, констатирует: «По сравнению с теми, кто трудятся по 40 часов в неделю, служащие, проводящие более 55 часов в неделю на работе, плохо и неточно выражают свои мысли. Кроме того, у них понижается ясность и живость ума, ухудшается логическое мышление».
Исследования, проведенные учеными различных стран, доказали, что чем меньше мы довольны своей работой, тем больше риск захворать сердечно-сосудистыми недугами или сахарным диабетом. В крови людей, жаловавшихся на низкую зарплату, отсутствие перспектив карьерного роста, а также плохие отношения с другими сотрудниками, был выявлен повышенный уровень фибриногена и C-реактивных белков, что указывало на развитие острых воспалительных процессов.
Начинается все, как правило, со стресса. Основными его признаками являются головная боль, бессонница, постоянная подавленность, невозможность сосредоточиться, эмоциональная неуравновешенность. Иногда стрессы сопровождаются расстройством желудка. Кроме того, британские исследователи пришли к выводу, что, чем более нервная у человека работа, тем чаще он страдает различными заболеваниями позвоночника и верхних конечностей.
Но это еще не все! Медики утверждают, что стрессы, которые родители переживают на работе, отражаются и на детях! Анализ проб слюны, взятых у 56 детей в возрасте 3-4 лет, показал, что у ребятишек, чьим матерям приходилось испытывать стрессы на работе, уровень гормона кортизола, участвующего в регуляции артериального давления, сосудистой и иммунной системы, а также метаболизма, был вдвое выше, чем у тех, чьи матери не работали вовсе или были довольны своей службой.
По мнению исследователей, избыточная секреция кортизола – это не что иное, как реакция на эмоциональное перевозбуждение. Оказывается, ребенку легко передается нервное состояние матери, и у него тоже возникает состояние, очень похожее на стресс.
Как уберечься от стрессов, вызванных перегрузками на работе?
- Используйте рабочее время с максимальной эффективностью. Из-за постоянных перекуров, разговоров с коллегами и болтовни в Интернет-чатах мы нередко не замечаем, как рабочий день подошел к концу, а запланированное так и не выполнено.
- Освойте приемы аутотренинга. Они помогут вам сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. Например, перед вызовом на ковер к начальству или неприятным разговором с клиентами сделайте глубокий вдох и медленно сосчитайте про себя до десяти.
- Как только ваш рабочий день окончен, постарайтесь забыть о работе. Используйте приемы релаксации. Во время отдыха по возможности отключайте мобильный, чтобы вас не беспокоили по рабочим вопросам.
- Если у вас есть дети дошкольного возраста, почаще гуляйте с ними на свежем воздухе. Старайтесь, чтобы они больше находились среди ровесников – в детском саду, во дворе, на детской площадке, играли в подвижные игры.
Здоровье » Здоровье и профилактика
Авралы на работе приводят к слабоумию
В период кризиса трудоголиков становится еще больше: сокращаются рабочие места, и оставшимся сотрудникам приходится брать на себя обязанности бывших коллег. Такие перегрузки приводят к тому, что человек трудится больше положенных 8 часов в день, постоянно пребывая в состоянии аврала. Но мало кто задумывается над тем, чем это грозит нашему здоровью, а заодно и работоспособности!
В последнее время сверхурочная работа становится довольно частым явлением во всем мире. Люди идут на это, чтобы заработать побольше денег, заслужить одобрение начальства или же, потому что они элементарно не успевают выполнить нужный объем работы.
Недавно один из американских журналов по эпидемиологии опубликовал результаты исследования, согласно которому, у сотрудников среднего возраста, работающих дольше положенного времени, мозг начинает работать гораздо хуже.
2214 британских служащих средних лет дважды за период с 1997 по 2004 год прошли тесты на определение эффективности мозговой деятельности. Выяснилось, что те, кто работал более 55 часов в неделю, имели более низкие показатели по логическому мышлению и лексике, чем те, кто тратил на работу стандартные 40 часов в неделю.
Автор исследования, доктор Марианна Виртанен из Финского института по профессиональной медицине, констатирует: «По сравнению с теми, кто трудятся по 40 часов в неделю, служащие, проводящие более 55 часов в неделю на работе, плохо и неточно выражают свои мысли. Кроме того, у них понижается ясность и живость ума, ухудшается логическое мышление».
Исследования, проведенные учеными различных стран, доказали, что чем меньше мы довольны своей работой, тем больше риск захворать сердечно-сосудистыми недугами или сахарным диабетом. В крови людей, жаловавшихся на низкую зарплату, отсутствие перспектив карьерного роста, а также плохие отношения с другими сотрудниками, был выявлен повышенный уровень фибриногена и C-реактивных белков, что указывало на развитие острых воспалительных процессов.
Начинается все, как правило, со стресса. Основными его признаками являются головная боль, бессонница, постоянная подавленность, невозможность сосредоточиться, эмоциональная неуравновешенность. Иногда стрессы сопровождаются расстройством желудка. Кроме того, британские исследователи пришли к выводу, что, чем более нервная у человека работа, тем чаще он страдает различными заболеваниями позвоночника и верхних конечностей.
Но это еще не все! Медики утверждают, что стрессы, которые родители переживают на работе, отражаются и на детях! Анализ проб слюны, взятых у 56 детей в возрасте 3-4 лет, показал, что у ребятишек, чьим матерям приходилось испытывать стрессы на работе, уровень гормона кортизола, участвующего в регуляции артериального давления, сосудистой и иммунной системы, а также метаболизма, был вдвое выше, чем у тех, чьи матери не работали вовсе или были довольны своей службой.
По мнению исследователей, избыточная секреция кортизола – это не что иное, как реакция на эмоциональное перевозбуждение. Оказывается, ребенку легко передается нервное состояние матери, и у него тоже возникает состояние, очень похожее на стресс.
Как уберечься от стрессов, вызванных перегрузками на работе?
- Используйте рабочее время с максимальной эффективностью. Из-за постоянных перекуров, разговоров с коллегами и болтовни в Интернет-чатах мы нередко не замечаем, как рабочий день подошел к концу, а запланированное так и не выполнено.
- Освойте приемы аутотренинга. Они помогут вам сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. Например, перед вызовом на ковер к начальству или неприятным разговором с клиентами сделайте глубокий вдох и медленно сосчитайте про себя до десяти.
- Как только ваш рабочий день окончен, постарайтесь забыть о работе. Используйте приемы релаксации. Во время отдыха по возможности отключайте мобильный, чтобы вас не беспокоили по рабочим вопросам.
- Если у вас есть дети дошкольного возраста, почаще гуляйте с ними на свежем воздухе. Старайтесь, чтобы они больше находились среди ровесников – в детском саду, во дворе, на детской площадке, играли в подвижные игры.
ansim74
Местный
Росатом стал абсолютным победителем рейтинга лучших компаний для работы и карьеры
28.04.2016 16:01 | Департамент коммуникаций Госкорпорации «Росатом»
Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры» сайта Rabota.ru и бизнес-издания «Элитный персонал» группы компаний «РДВ-медиа».
Рейтинг «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры» на базе российской платформы онлайн-рекрутинга Rabota.ru и бизнес-издания «Элитный персонал» был создан в 2010 году с целью выявления самых сильных и привлекательных брендов среди работодателей России. Чтобы определить, какие работодатели завоевали наибольшую любовь и признание на рынке труда, организаторы рейтинга опрашивают соискателей, специалистов в области управления персоналом, независимых экспертов и топ-менеджеров, работающих на российском рынке. В результате компания-участник рейтинга получает интегральную оценку восприятия своего бренда.
В 2015 году рейтинг проходил в три этапа. В марте-сентябре 2015 года на основании присланных заявок и опроса управленческого звена российских компаний формировался лонг-лист участников рейтинга. В октябре-декабре 2015 года проходил массовый опрос соискателей. С января по март 2016 года компании оценивали специалисты в области управления персоналом. Всего в 2015 году для участия в рейтинге было подано более 800 заявок от региональных и федеральных компаний со всей России. В голосовании приняло участие около 15000 соискателей, 1400 специалистов в области управления персоналом и около 1000 руководителей компаний.
«Нам очень приятно поздравить Росатом с победой в рейтинге «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры». Цель нашего рейтинга - профессиональное и всеобъемлющее исследование брендов работодателей на российском рынке труда. 1 место в рейтинге - это всестороннее признание и со стороны HR-сообщества, и с позиции реальных кандидатов, и по мнению руководителей компаний. Масштабы нашего исследования позволяют говорить о том, что Росатом знают как ответственного работодателя, компанию, где созданы условия для комфортной работы и есть возможности для развития сотрудников. Команда Росатома за последние годы вывела на рынок очень интересные проекты по привлечению кандидатов, формированию кадрового резерва, развитию и удержанию текущих сотрудников. Данная работа оценена рынком, и наш рейтинг это подтвердил» - отметил генеральный директор «РДВ-медиа» Александр Ветерков.
«Росатом принимал участие в рейтинге «Индекс лидерства» в 2015 году впервые, и мы рады, что рынок, наши соискатели и эксперты позитивно отнеслись к произошедшим в Госкорпорации изменениям, - рассказала директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. - Росатом сегодня – это не просто компания, лидирующая в гражданском высокотехнологичном экспорте, но и работодатель, использующий лучшие международные и российские практики по работе с персоналом. Прозрачная отраслевая система управления карьерой и кадровым резервом, программы признания и нематериальной мотивации как для сотрудников, так и для их детей и талантливой молодежи, собственная корпоративная академия – только часть преимуществ работы у нас. Возможность работать над решением глобальных, важных не только для атомной отрасли, но и для страны задач, развитие и укрепление позиций корпорации в мире даже в ситуации экономической и политической нестабильности делает Росатом по-настоящему привлекательным работодателем».
Ознакомиться с полным рейтингом «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры» можно на сайте.
28.04.2016 16:01 | Департамент коммуникаций Госкорпорации «Росатом»
Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры» сайта Rabota.ru и бизнес-издания «Элитный персонал» группы компаний «РДВ-медиа».
Рейтинг «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры» на базе российской платформы онлайн-рекрутинга Rabota.ru и бизнес-издания «Элитный персонал» был создан в 2010 году с целью выявления самых сильных и привлекательных брендов среди работодателей России. Чтобы определить, какие работодатели завоевали наибольшую любовь и признание на рынке труда, организаторы рейтинга опрашивают соискателей, специалистов в области управления персоналом, независимых экспертов и топ-менеджеров, работающих на российском рынке. В результате компания-участник рейтинга получает интегральную оценку восприятия своего бренда.
В 2015 году рейтинг проходил в три этапа. В марте-сентябре 2015 года на основании присланных заявок и опроса управленческого звена российских компаний формировался лонг-лист участников рейтинга. В октябре-декабре 2015 года проходил массовый опрос соискателей. С января по март 2016 года компании оценивали специалисты в области управления персоналом. Всего в 2015 году для участия в рейтинге было подано более 800 заявок от региональных и федеральных компаний со всей России. В голосовании приняло участие около 15000 соискателей, 1400 специалистов в области управления персоналом и около 1000 руководителей компаний.
«Нам очень приятно поздравить Росатом с победой в рейтинге «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры». Цель нашего рейтинга - профессиональное и всеобъемлющее исследование брендов работодателей на российском рынке труда. 1 место в рейтинге - это всестороннее признание и со стороны HR-сообщества, и с позиции реальных кандидатов, и по мнению руководителей компаний. Масштабы нашего исследования позволяют говорить о том, что Росатом знают как ответственного работодателя, компанию, где созданы условия для комфортной работы и есть возможности для развития сотрудников. Команда Росатома за последние годы вывела на рынок очень интересные проекты по привлечению кандидатов, формированию кадрового резерва, развитию и удержанию текущих сотрудников. Данная работа оценена рынком, и наш рейтинг это подтвердил» - отметил генеральный директор «РДВ-медиа» Александр Ветерков.
«Росатом принимал участие в рейтинге «Индекс лидерства» в 2015 году впервые, и мы рады, что рынок, наши соискатели и эксперты позитивно отнеслись к произошедшим в Госкорпорации изменениям, - рассказала директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. - Росатом сегодня – это не просто компания, лидирующая в гражданском высокотехнологичном экспорте, но и работодатель, использующий лучшие международные и российские практики по работе с персоналом. Прозрачная отраслевая система управления карьерой и кадровым резервом, программы признания и нематериальной мотивации как для сотрудников, так и для их детей и талантливой молодежи, собственная корпоративная академия – только часть преимуществ работы у нас. Возможность работать над решением глобальных, важных не только для атомной отрасли, но и для страны задач, развитие и укрепление позиций корпорации в мире даже в ситуации экономической и политической нестабильности делает Росатом по-настоящему привлекательным работодателем».
Ознакомиться с полным рейтингом «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры» можно на сайте.
ansim74
Местный
«Эхо, что не стихло до сих пор»
26 апреля отмечается День памяти погибших в радиационных авариях в память о катастрофе на Чернобыльской АЭС, произошедшей 26 апреля 1986 года. В ликвидации последствий катастрофы принимали участие 8 тысяч жителей Челябинской области.
25 апреля 2016 года в Челябинском государственном академическом театре оперы и балета им. М.И. Глинки прошло торжественное памятное мероприятие «Эхо, что не стихло до сих пор», посвященное 30-летию аварии на Чернобыльской АЭС. Снежинский городской округ на торжественном мероприятии представляли 10 ликвидаторов аварии.
Участников мероприятия приветствовали заместитель Губернатора Челябинской области О.Б. Климов, первый заместитель Министра социальных отношений Челябинской области Т.С. Ильина, митрополит Челябинский и Златоустовский Никодим.
Т.С. Ильина и митрополит Никодим вручили ликвидаторам почетные грамоты и благодарственные письма за самоотверженные действия, проявленные при ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, большую общественную работу по патриотическому воспитанию подрастающего поколения.
Для ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС состоялся концерт лучших артистов города Челябинска: народного артиста Российской Федерации Н. Глазкова, заслуженного артиста России В. Усольцева, солистки Челябинской оперы театре оперы и балета Е. Роткиной, ансамбля танца «Горенка», ВИА «Ариэль».
На Южном Урале в год 30-летия катастрофы мирового масштаба выпущена «Книга Памяти».
«Книга памяти – это свеча, которая будет непрерывно гореть в память о подвиге героев – «ликвидаторов» последствий аварии», — отметила министр социальных отношений Челябинской области Татьяна Евгеньевна Никитина во вступительном слове к этой книге.
Презентационный экземпляр «Книги Памяти» Т.С. Ильина вручила председателю общественной организации «Чернобыль» Ю.Мордвинцеву.
KOЧЕВНИК
Dos moipu sto, kai tan gan kinaso - Ἀρχιμήδης
Минтруд - ссученый орган. То что они уровняют - бред полный. Единственное, что теперь самый маленький нач. будет получать х10 от рядового.
А на деле осенью грядет "переаттестация" рабочих мест. С людьми играют в демократию, т.к. по закону нас должны информировать, а на деле опять разводят лохов, проводя анкетирование.
Т.е. сначала говорят, что работодатель ОБЯЗАН информировать наемного об условиях труда, а потом предлагают вам угадать "какие по вашему мнению условия вас тревожат".
Так что Минтруд ... то еще г.... типа нашего ОТИЗа - 1 с сошкой и 3 здания с ложкой.
KOЧЕВНИК
Dos moipu sto, kai tan gan kinaso - Ἀρχιμήδης
Нас с круглыми датами поздравляют на куске ватмана. Хоть бы сраные значки подарили, а вы про победителей. Опять начальникам по 10 окладов дадут?