Срочно требуются перемены! (28-03-2013)
Хмурым и совсем не по-весеннему холодным выдался день 21 марта — под стать настроениям, витавшим в ОАО «Трансэнерго». По конец рабочего дня в «красном уголке» предприятия, где должна была состояться конференция работников, яблоку негде было упасть. Формальный повод для этой встречи — отчёт о выполнении действующего коллективного договора, а также принятие проекта нового. Но все знали, что обсуждаться будет и неотложное: как жить дальше?
Уже нечего терять Вопрос этот пронизывал воздух, как вновь поваливший снег. И стоит этот вопрос уже не первый год. На протяжении последних десятилетий «Трансэнерго» несколько раз переживало метаморфозы: то принимало самостоятельную форму, выделившись из ядерного центра в виде дочернего предприятия, то входило обратно в виде подразделения. В конце 2008 года «Трансэнерго» акционировалось. Чем обернулись многочисленные пертурбации для простых рабочих, горожане уже слышали. «Первая ласточка» пролетела на первомайской демонстрации в 2012 году, где среди мирного журчания дежурных речей вдруг появилась волна цунами в виде выступления начальника смены цеха №308 Г. Захаренко с требованиями о справедливой оплате труда. А на нынешней конференции явственно чувствовалась не только озабоченность работников своим положением, но и ощущался раскол в коллективе между руководящим составом и теми, кому, как говорится, уже нечего терять, то есть теми, кто крутит баранку, кто чинит и обслуживает системы, механизмы, одним словом, кто выполняет всю основную работу. Бастовать рабочие не могут — предприятиям такого типа делать это нельзя, остаётся бороться за свои права другими методами.
Боль и обида В докладе директора «Трансэнерго» В. Пряхина прозвучало, что в 2012 году размер средней заработной платы на предприятии вырос на 9,2% и составил 21 811,15 руб. (в 2011 г. - 19 974 руб.). Казалось бы, рос зарплаты налицо, но простым работникам легче не стало. Как звучало в репликах из зала, у кого-то это увеличение составило всего 400 рублей. К тому же, жаловались люди, оклад-то вырос, а надбавки урезали. Доля надбавки к окладу составляет 45%, и многие не понимают, почему в одном месте прибыло, а в другом — убыло. Ветераны предприятия с болью говорили также и о том, что они, проработав более 30 лет в институте, при переходе подразделения на «самостоятельное плавание», лишились преимуществ, которыми пользуются ветераны ВНИИТФ.
Слабое звено Председатель представительного органа «Трансэнерго» Г. Захаренко в своём выступлении вернулся к причинам сложившегося положения: «Мы жили, как во ВНИИТФ, но нас отделили, и когда отделяли, сказали, будет немножко хуже, но не бросим. Отделили, ушли вперёд, а мы остались — на дне снежинской жизни. Во многих городах такие предприятия не отделили, то есть, возможно, это была ошибка». Признать эту ошибку и вновь вернуть предприятие в ядерный центр — один из предложенных оратором путей выхода из кризиса. Другое предложение — повысить уровень средней заработной платы до 35 000 руб. «Нужно единовременно поднять зарплату в полтора раза!» - считает Г. Захаренко, подчёркивая, что существующий уровень оплаты труда в структуре, обеспечивающей жизнедеятельность города и стратегического оборонного предприятия, уже просто недопустим. «Надёжность системы определяется не его самым сильным звеном, а самым слабым». Понятно, что повышение зарплаты «завязано» с тарифами, то есть ударит по карману потребителей, всех нас, горожан, но выход из создавшегося положения искать всё равно надо...
Жить или выживать? «Работодателю, вероятно, не нравится, что мы просим повышать заработную плату, но как нам согласиться с таким низким уровнем жизни наших работников? - продолжила тему зарплаты председатель профсоюзной организации "Трансэнерго" Н. Горшунова. - Передо мной жировка работника 3-го разряда, отработавшего полный рабочий месяц, со всеми надбавками и "ночными": начислений — 10 670 руб., аванс — 2 450. При этом квартплата — 4-5 тысяч. Скажите, возможно на эти средства прожить и содержать семью?!». Председатель ППО РФЯЦ-ВНИИТФ Ю. Берсенев, который тоже присутствовал на конференции, рассказал, что дважды разговаривал с первым заместителем генерального директора Госкорпорации «Росатом» И. Каменских о проблемах «Трансэнерго»: «Прямо говорил, что надо помогать, иначе само предприятие не выживет или будет существовать так, как существует. Правда, мне было дано обещание, что разрабатывается программа поддержки закрытых административных территориальных образований, и в том числе все городские проблемы должны быть в ней отражены».
Борьба продолжается На конференции был принят ряд решений: наделить профсоюзную организацию правом представлять интересы всего коллектива «Трансэнерго», одобрить новый коллективный договор на 2013-2016 годы. Кроме того, был утверждён протокол разногласий, по которым у работников и работодателя разные позиции. В частности, работодатель не согласен с пунктом: «В течение трёх лет обеспечить долю выплат, носящих постоянный характер, на уровне не менее 70% в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей». Остаётся лишь добавить, что судьба предприятия, его будущее, уровень жизни работников должны наконец стать объектом пристального внимания учредителей ОАО «Трансэнерго», то есть института и города. Ведь «Трансэнерго» - это, можно сказать, наше всё: тепло, вода, газ, электричество, транспорт...
