Monah
ХВ
Не перегибайте. В стране рабоет программа по сдерживанию тарифов. Больше нельзя, меньше можно...)))
Трансэнерго это
- Автор темы Monah
- Дата начала
Не перегибайте. В стране рабоет программа по сдерживанию тарифов. Больше нельзя, меньше можно...)))
а вы знаете ,какие потери включены в эти тарифы(вы платите ,но не потребляете это)
Monah
ХВ
Я много чего знаю про ихние секретики с цыферками и про тех кто эти цыферки рождает на свет...)))))).
Помимо политики сокращений диктуемой Кириенко проблема ещё в том, что директор не занимается своими делами. В институте есть две высших руководящих должности - директор и научный руководитель. Директор - это администратор, занимается хозяйственными и организационными вопросами. Научный руководитель руководит всей работой по основной тематике. Так изначально задумывалось и так было десятилетиями. Рыкованов административными вопросами заниматься не хочет. Так и заявляет, что хочет заниматься наукой, а от хозяйственных подразделений намерен освобождаться. Тогда спрашивается, что он делает на посту директора. Наукой заниматься за директорскую зарплату многие могут. Он что, большой учёный? Даже выдающиеся учёные мирового уровня таких доходов не имеют. На должности директора платят за решение реальных проблем, которых куча в институте и городе. А он только и занимается самоустранением от них. Вывел УАТ, теперь Трансэнерго, скоро возможно уборщиц, электриков, сантехников. Про библиотеку обмолвился. Даже в любой коммерческой структуре есть свой обслуживающий персонал. Который является неотъемлемой составляющей производственного процесса и должен быть под контролем. Недавно Рыкованов ещё должность научного руководителя прибрал. С одной-то толком не справляется, а теперь вообще на двух стульях сидит.
Был на недавней встрече с директором. По его ответам у меня создалось впечатление, что что ему всё по барабану, больше всего его интересует собственная персона.
Был на недавней встрече с директором. По его ответам у меня создалось впечатление, что что ему всё по барабану, больше всего его интересует собственная персона.
Salo
Статист I степени
ты прав амиго,а кто ж его еще должен интересовать,мы чтоль
да ни в жисть,этож так сложно :blink: 
more
Новичок
Ну хоть кто-то осмелился написать!
Вот и добрались до самого главного: рыба с головы гниёт.
Ф
Фрау Шнидтке
Guest
Ну ты чо? "Кто ж его посадит? Он же памятник."
Salo
Статист I степени
Ну ты чо? "Кто ж его посадит? Он же памятник."
дык никто и не сумлевался
я так слышал приглашения на увольнения уже пошли...кто в курсе и непосредственноучавствует?
Monah
ХВ
Весь 308 цех учавствует....про другие пока не знаю. Слышал следующие на очереди 2-ой отдел и АХО.....правда - нет хз.
temp
Пользователь
В ОАО
В случае вашего отказа удалиться в ОАО - останется надеяться на имеющуюся свободную вакансию во ВНИИТФ по вашей специальности. Если таковой не предоставят - уволят по сокращению (уже "на улицу"). Такой порядок.
Monah
ХВ
Не останецца. В уведомлении все указанно - вакансий нет, стало быть и выбора тоже.
Ф
Фрау Шнидтке
Guest
К новому году ничё не подарят, ибо с выводом Трансэнерго проблем хватает. А вот ко 2ой половине 2009г. страшные предсказания вполне могут стать реальностью. Мало того сотрудников о подобных изменениях должны информировать минимум за 2 месяца до события - ет по закону.
На какую статью Трудового кодекса РФ дана ссылка в полученном Уведомлении? Конкретика зависит от статьи.
Monah
ХВ
Предупреждение о предстоящем увольнении
Во исполнение приказа директора от......... №.......... подр. ТЭ исключено из структуры ВНИИТФ с 01.01.2009 г. и занимаемая вами должность сокращена
В этой связи предупреждаю вас о предстоящем увольнении по п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата)
Сообщаю, что в связи с отсутствием вакантный едениц в институте (как соотв вашей квал, так и нижестоящих или нижеоплачиваемых), работодатель в наст время не может предложить вам другую работу, как того требует ч.1 ст.180 ТК РФ
Примерно так написано в уведомлении.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Вот основная статья к вашему случаю.
Не буду обнадеживать, но запомнился один интересный момент: при появлении любой вакансии на протяжении этих 2 месяцев ее обязаны письменно предложить сокращаемым, если не предложили - процедура увольнения считается нарушенной, а увольнение - незаконным. Источник данного положения не помню, если получится найти -отпишусь. Ведь не бывает так, чтоб за 2 месяца на огромном предприятии не образовалось вакансии?
Monah
ХВ
Буду рад и признателен за всяческую помощь. Отпишите плиз данное положение или выписки из него. Поверьте дело очень серьезное, а для меня и жизненноважное.