Межрегиональный профсоюз "Учитель"

[AWR]

http://pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=661

 

[AWR]

Публикую информацию о развитии ситуации в снежинской школе №135, где увольняют работников охраны, начавших "итальянскую забастовку" против резкого снижения заработной платы.

1) Вчера работникам охраны вручены приказы об увольнении с должности
совместителей;
2) Газета "Метроград" опубликовала толковый материал из первых рук
3) Профком работает над обращением к губернатору
4)
Обращение профкома первичной организации МБОУ СОШ №135 МПРО "Учитель"
Публикуется В ПОЛНОМ СООТВЕТСТВИИ с законами РФ о труде и профсоюзной деятельности.

Уважаемые учителя, сотрудники школ города и родители!
В связи с трудовым спором, описанным в публикации газеты "Метроград" под заголовком "Итальянская забастовка" по-снежински", первичная организация межрегионального профсоюза работников образования "Учитель" обращается к вам с просьбой поддержать проект обращения к губернатору Челябинской области (прилагается). Окончательный текст обращения и подписные листы будут опубликованы здесь и на сайте профсоюза http://pedagog-prof.org/.
Профком будет благодарен за замечания и поправки к тексту.

Проект обращения к губернатору

Губернатору Челябинской области Б.А.Дубровскому

Уважаемый Борис Александрович!

К Вам обращаются работники муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №135» имени академика Б.В.Литвинова» (далее- школы), работающие в указанном учреждении вахтёрами и сторожами (далее для краткости- работники охраны).

До декабря 2014г. все мы совмещали в школе работу в должности сторожа на ½ ставки (основная должность) с работой вахтёра на ½ ставки (совместительство). Работа была организована дежурствами сутки через трое.

В январе 2014 года у всех нас резко снизилась заработная плата, а именно вместо обычного начисления 10-11 тысяч рублей было начислено менее 6 тысяч рублей. Директор школы объяснила снижение зарплаты тем, что средства областного бюджета стало невозможно использовать на оплату труда вспомогательного персонала, а средств из муниципального бюджета выделяется недостаточно. Ввиду этого доплата за сложность и напряженность труда, составлявшая 150% от оклада согласно дополнительному соглашению, срок которого истёк 31 декабря 2013г,, была резко снижена без заключения нового дополнительного соглашения и составила 60-68%, т.е. около 500 рублей в месяц.

Необходимо пояснить, что школа, в которой все мы работаем от 3 до 6 лет, представляет собой уникальный комплекс зданий обшей площадью около 50000 квадратных метров. Мы, охранники, обязаны держать под контролем более 10 дверей с магнитными замками, 5 въездных ворот для транспорта, а также:

1) квалифицированно реагировать на сигналы охранно-пожарной сигнализации ОПС);

2) управлять пультом ОПС, в том числе открыванием и запиранием магнитных замков;

3) следить за прохождением обучающихся и сотрудников через биометрические турникеты;

4) фиксировать нарушения порядка, используя систему видеонаблюдения;


С января по сентябрь 2014г. мы, работники охраны и председатель профкома МПРО «Учитель», заместитель директора школы А.В.Рудь провели более 10 встреч с администрацией школы, специалистами управления образования, государственным инспектором по труду М.А.Вшивковым, начальником управления образования Г.Г. Еремеевой, главой города Снежинска А.Н.Тимошенковым с целью разрешения трудового спора.

. К сожалению, изменить ситуацию с оплатой труда в лучшую сторону не удалось. В конце октября 2014г. мы направили уведомление в адрес работодателя, учредителя и в инспекцию по труду о приостановлении выполнения работ, не предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами учреждения ввиду отсутствия адекватной оплаты труда.

В ответ мы получили от директора:

1) уведомление о том, что с 10 января эти работы будут включены в должностные обязанности без дополнительной оплаты;

2) уведомление о расторжении с 1 декабря 2014г. трудовых договоров на работу по совместительству (т.е. в должности вахтёров) в связи с приёмом работников, для которых эта работа будет основной

3) приказы об увольнении с должности вахтёров в первых числах декабря 2014г.


Уважаемый Борис Александрович!

Со 2 декабря 2014г. на места вахтеров вместо нас, пенсионеров РФЯЦ ВНИИТФ, органов внутренних дел и других учреждений, имеющих высшее и среднее специальное образование, принимают по объявлению в газете новых сотрудников на зарплату 5200 рублей.

Нам, девятерым работникам службы охраны, администрация школы оставила по ½ ставки сторожа. По опыту работы в школе мы предвидим будущую высокую текучесть кадров вахтёров и как следствие снижение уровня безопасности и порядка в нашей огромной школе.

Мы выражаем особое беспокойство за то, что со 2 декабря 2014г. на пульте охраны по факту вообще отсутствует дежурный. В случае возникновения чрезвычайной ситуации никто не сможет вовремя разблокировать выходы из школы и турникеты. Эвакуация обучающихся и сотрудников общим количеством около 1500 человек будет в лучшем случае дезорганизована, а худшем- просто невозможна.

Просим Вас вмешаться в описанный нами трудовой спор и оказать помощь в наведении в школе должного уровня безопасности и правопорядка.


Работники МБОУ СОШ №135


Обращение поддерживаем:

Материал газеты "Метроград" "Итальянская забастовка" по-снежински"
http://sneginsk.metro74.ru/content/27-11-2014/italyanskaya-zabastovka-po-snezhinski

«Итальянская забастовка» по-снежински

Школа №135 может остаться без охраны. Сторожа и вахтёры образовательного учреждения возмущены тем, что им резко снизили доплаты за сложность и напряженность труда. Зарплата в январе 2014г фактически упала в два раза: с 10 до 5-6 тысяч рублей. Сейчас она составляет около 7 тысяч рублей.


Сколько платят, столько и работаем

Не найдя общего языка с руководством школы работники пультов и турникетов с 10 ноября начали «итальянскую забастовку», иными словами, они стали работать строго по должностным инструкциям, не делая ничего сверх предписанных норм. Безопасность детей не пострадала, а вот контроль за работой системы видеонаблюдения, турникетов и пульта охранной и пожарной сигнализации прекратился. По словам вахтёров школы, конфликт начал зарождаться ещё в январе 2014 года. Именно тогда зарплата снизилась. Руководство школы объясняло это изменением потоков финансирования. Мол, теперь областные средства могут быть направлены только на зарплаты педагогов, вспомогательные же службы финансируются муниципалитетом. Денег на доплаты стало не хватать.

Стоит отметить, что сейчас в школе одни и те же люди работают днём вахтёрами, ночью – сторожами. Их всего 9, хотя для нормального обслуживания системы безопасности необходимо 11.Недавно руководство школы разослало вахтёрам уведомления о том, что они будут уволены, если появятся люди, для которых эта работа станет основной, а не совместительской. К слову, ставки вахтеров и сторожей – чуть более 2 тысяч рублей, и до МРОТ в 5,5 тысяч рублей они дотягивают лишь со всеми выплатами. Вряд ли кто-то захочет работать на полставки.


Безопасность под угрозой

«Нас просто вынуждают уволиться. – говорит сторож-вахтёр Владимир Гончаров, в прошлом ведущий инженер РФЯЦ-ВНИИТФ. – А ведь мы все работаем давно, имеем высшее и среднее техническое образование. У нас выстроена чёткая система работы. Я и вахтёр, и сторож, и оператор, и воспитатель».

Согласен с коллегой и сторож-вахтёр, прапорщик милиции в отставке Евгений Семёнов: «Ответственность на нас большая. Организация эвакуации детей и персонала школы лежит на вахтёре. И мы должны за 7 минут эвакуировать 1500 человек. Площадь всего здания – 50000 кв. м. Запасные выходы открываются с пульта. Они на электромагнитах. Неправильные действия могут привести к плачевным последствиям».

Заместитель директора школы, член Совета профсоюза «Учитель» Алексей Рудь уверен, что такими сотрудниками надо дорожить. Люди с меньшими знаниями с такой работой могут не справиться, что приведёт к нарушению порядка в школе. Будет текучка кадров.

А ведь цена вопроса составляет всего 18 тысяч рублей. Примерно такая сумма необходима, чтобы делать доплаты девяти сотрудникам. Работодатель же задаёт провокационный вопрос: «У кого забрать?».


Конфликт нарастаетВ настоящее время вахтёры отправили уведомление о сложившейся ситуации в администрацию города и трудовую инспекцию. Также они пытаются разобраться, есть ли в фонде оплаты труда резервы, и признаются, что обнаружили некоторые факты, о которых планируют сообщить в прокуратуру: «Нельзя пока говорить о нарушениях, но о несправедливом распределении фонда заработной платы мы будем говорить».

Директор школы №135 Ирина Миловидова на уступки не идёт и утверждает, что проблемы нет. Зарплата у вахтёров и сторожей до этого была выше, чем у всего остального обслуживающего персонала. Сейчас сколько положено, столько они и получают. Есть определённый объем финансирования.

Зато в диалог вступило управление образования города. По словам Алексея Рудя, в личной беседе с ним начальник управления Галина Еремеева сказала о том, что понимает справедливость требований протестующих работников и приложит усилия к тому, чтобы не только в максимально короткие сроки урегулировать проблему, но и рассчитаться с долгами за уже отработанный период.

Начальник отдела правового сопровождения управления образования Виктор Федоренко сообщил «Метро», что письменного обращения в адрес управления не поступало. Если оно поступит и будут предоставлены все документы, то сотрудники управления будут вынуждены провести проверку.

 

[AWR]

Есть новость об итальянцах
Как мне кажется, позитивная.
Сегодня на перемене меня пригласила директор школы и передала предложение начальника управления образования организовать в понедельник трёхстороннюю встречу с личным участием начальника УО, директора школы и представителей профкома. Предложение принято с благодарностью.

Профком в настоящее время обсуждает, нужно ли в связи с этим приостановить отправку обращения к губернатору.
Советы принимаются.

 

[Gramble793]

Не знаю, как там в 135 школе, но городской профсоюз является простым прилагательным к администрации.
А в институте это выражено гораздо отчетливее.
Поэтому мне понятно отсутствие на встрече забастовщиков.
Или я ошибаюсь?

 

[AWR]

Не знаю, как там в 135 школе, но городской профсоюз является простым прилагательным к администрации.
А в институте это выражено гораздо отчетливее.

МПРО "Учитель", согласно Уставу, занимается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО защитой трудовых прав работгиков образования: http://pedagog-prof.org/
В нём могут состоять только работники, работодатели- нет, так записано в Уставе.
90% взносов (тоже 1% от заработка) остаются в распоряжении первичек.

Поэтому мне понятно отсутствие на встрече забастовщиков.
Или я ошибаюсь?

Ошибаетесь. Все бывшие вахтёры и сторожа- члены профсоюза "Учитель". Один из них избран заместителем председателя профкома, другой ревизором. На встречу, как я понял директора, приглашены ВСЕ протестующие.

 

[Gramble793]

Извините, ошибся. Хорошо, что они будут присутствовать.
Только из Вашего поста этого не следовало.
Спасибо, что проинформировали.

 

[AWR]

http://sneginsk.metro74.ru/content/...htyory-shkoly-no135-obratyatsya-k-gubernatoru

Сторожа и вахтёры школы №135 обратятся к губернатору

• Постоянная ссылка
• Версия для печати

4 декабря 2014, 10:18
Текст: Анастасия Быкова
Газета «Метро» продолжает следить за ситуацией, сложившейся в школе №135. Напомним, сторожа и вахтёры образовательного учреждения возмущены тем, что им резко снизили доплаты за сложность и напряженность труда. Зарплата фактически упала в два раза: с 10 до 5-6 тысяч рублей. С января по сентябрь 2014 года работники службы охраны и председатель профкому МПРО «Учитель», заместитель директора школы Алексей Рудь провели более десяти встреч с администрацией школы, специалистами и начальником управления образования, государственным инспектором по труду и главой города. К сожалению, изменить ситуацию с оплатой труда в лучшую сторону не удалось. А на днях сторожам и вахтёрам вручили приказы об увольнении с должности совместителей. Работники не намерены сдаваться и готовят обращение к губернатору Челябинской области Борису Дубровскому с просьбой помочь в решении трудового спора. Примерный текст письма размещён на форуме «Веги-интернет». Сторожа и вахтёры просят снежинцев поддержать проект обращения.

P.S. Перед отправкой номера в печать стало известно, что начальник управления образования Галина Еремеева и директор школы №135 Ирина Миловидова предложили сторожам и вахтёрам сесть за стол переговоров. Предварительно встреча назначена на 8 декабря.

 

[notacat]

Сопредседатель регионального штаба ОНФ и ректор УГГУ Николай Косарев на встрече с педагогами Свердловской области, посвященной снижению зарплат учителей в регионе, посоветовал женщинам найти богатых мужей, чтобы им не приходилось переживать за собственные доходы.

Николай Косарев, сопредседатель регионального штаба ОНФ:

— Я вижу, что сегодня здесь в зале собрались преимущественно женщины. Хочу вам дать совет, чтобы вы ориентировались больше на личные дела и нашли мужа с достатком. В России много хороших мужиков, горняки есть…

Пошутив, Косарев добавил, что, «если учителей будут обижать», то «Общероссийский народный фронт» всегда готов оказать помощь.

http://66.ru/news/entertainment/169445/

 

[ansim74]

прошу прощения, если не так. недавно инфа была о средзп в челобласти около 40 тыр. плюсом необложенные 500-600 рэчас за репетиторство. так что мужам еще таких женов искать нужно.

 

[notacat]

прошу прощения, если не так. недавно инфа была о средзп в челобласти около 40 тыр. плюсом необложенные 500-600 рэчас за репетиторство. так что мужам еще таких женов искать нужно.

неизвестно, правда ли про 40 тыр. И если да, то надолго ли. Может товарищ из ОНФ больше знает

 

[ansim74]

неизвестно, правда ли про 40 тыр. И если да, то надолго ли. Может товарищ из ОНФ больше знает

я ссылку на ьой неделе сбрасывал в ленту новостей что-ли... лень искать.

 

[notacat]

я ссылку на ьой неделе сбрасывал в ленту новостей что-ли... лень искать.

да я верю. Просто это ж дело переменное. Сказали - до средней по региону. А если кризис и средняя упадет? То ведь и понизят. Откуда регионы должны на это денег брать? Так что сегодня ты гордый и высокооплачиваемый, а завтра может опять будешь за копеечку работать

 

[han]

работаю в челябинске,обычная школа,две смены,давно нет стимулирующего фонда,нет доплат за кабинет,тетради,стаж...и т.д.ит.п.(в снежинске это входит в" стандартный пакет")ряд предметов просто пишут в журналах,вести уроки некому....у кого часы от 30 до 44 (2 смены),по 2 классных руководства...
у меня-28 часов,на руки-17.600. хорошо,что уже на пенсии...)))

 

[Беспринципная Седовласка]

работаю в челябинске,обычная школа,две смены,давно нет стимулирующего фонда,нет доплат за кабинет,тетради,стаж...и т.д.ит.п.(в снежинске это входит в" стандартный пакет")ряд предметов просто пишут в журналах,вести уроки некому....у кого часы от 30 до 44 (2 смены),по 2 классных руководства...
у меня-28 часов,на руки-17.600. хорошо,что уже на пенсии...)))

Страсти какие. И это правда.
Подруга в одной из Челябинских гимназий работает. Ни о каких 40 тысячах и речи нет, нагрузка запредельная, произвол директрисы в отношении доплат. Лектор из ЧИППКРО отсутствие на сегодняшний день в Снз второй смены по причине нехватки учителей прокомментировала в духе "и у вас это будет, не удивляйтесь"

 

[han]

удивился,когда узнал,что миграция учителей по школам очень популярна.редко кто на одном месте 5-8 лет...как и в снежинске,молодые учителя редкость,в основном-заочники,
когда 3-4 человека уходят на сессию-в школе полный атас....
пришло время мед.осмотра...нет денег-нет договора с поликлиникой....ждемс...

 

[Беспринципная Седовласка]

удивился,когда узнал,что миграция учителей по школам очень популярна.редко кто на одном месте 5-8 лет...как и в снежинске,молодые учителя редкость,в основном-заочники,
когда 3-4 человека уходят на сессию-в школе полный атас....
пришло время мед.осмотра...нет денег-нет договора с поликлиникой....ждемс...

А почему уходят после 5-8 лет?
Полный атас наблюдается и без ухода на сессию (имею в виду содержание образования, основная школы только нынче переходит на ФГОСы.
"О сколько нам открытий чудных готовит просвещенья дух...").

 

[han]

для меня миграция-загадка,в снежинске больше 20 лет работал на одном месте и мотива перехода в другую школу не было.
атас-это про 2 смены,бывает и 12 уроков в день...или окна-4-5 уроков...

 

[4507015]

прошу прощения, если не так. недавно инфа была о средзп в челобласти около 40 тыр. плюсом необложенные 500-600 рэчас за репетиторство. так что мужам еще таких женов искать нужно.

Вот, сколько уже раз в разных темах обсуждали среднюю зарплату и все равно ведемся на эти провоцирующие цифры…

 

[Беспринципная Седовласка]

для меня миграция-загадка,в снежинске больше 20 лет работал на одном месте и мотива перехода в другую школу не было.
атас-это про 2 смены,бывает и 12 уроков в день...или окна-4-5 уроков...

В одной школе проработала 14 лет, сейчас вернулась после 5-летнего перерыва. В отделе кадров специалист сказал, что у нас появилась схожая тенденция к перемене мест. Там поработают, идут в другую организацию. С учителями, впрочем, не так, они просто уходят. Выслуга заработана, а соответствовать после 25 лет каторжного труда новым закидонам люди смысла не видят.

 

[AWR]

4 ноября 2015 г. состоялся IV СЪЕЗД ПРОФСОЮЗА "УЧИТЕЛЬ".

Спойлер: Пресс- релиз

4 ноября в Москве состоялся заключительный этап IV Съезда Межрегионального профсоюза «УЧИТЕЛЬ». Среди вопросов, которые были рассмотрены делегатами:

-Отчеты руководящих органов (Совета и Ревизионной комиссии) и принятие решений по отчетам
- Выборы руководящих органов (Совета, РК, сопредседателей Совета и Председателя РК)
- Внесение поправок в Устав и другие внутренние документы профсоюза
- Принятие программы действий
- Принятие резолюций и заявлений.

Перед участниками съезда с приветствием выступил президент Конфедерации труда России Б.Е. Кравченко.

В отчетном докладе о работе Совета МПРО УЧИТЕЛЬ сопредседатель профсоюза А.Н. Демидов оценил прошедший год как период перехода профсоюза от стадии юности к стадии зрелости, что предполагает готовность нести ответственность и здраво смотреть на условия, в которых приходится действовать.

После основного отчетного доклада в качестве содокладчиков выступили все присутствующие члены Совета.

По словам Всеволода Луховицкого, только с августа правовую консультацию и информацию о профсоюзе смогли получить 687 учителей. «Широкие массы учителей о профсоюзе знают и это серьезное достижение» - резюмировал выступающий.

В итоге обсуждения делегаты единогласно решили признать работу Совета и Ревизионной комиссии удовлетворительной.
После перерыва состоялись выборы нового состава руководящих органов

Состав Совета МПРО УЧИТЕЛЬ

1.Луховицкий Всеволод Владимирович (Москва)
2.Перлов Леонид Евгеньевич (Москва)
3.Кондрашев Александр Николаевич (Москва)
4. Рудой Андрей Владимирович (Нижегородская область)
5. Рудь Алексей Владиславович (Челябинская область)
6. Шаимова Любовь Владимировна (Воркута)
7. Юдина Татьяна Сергеевна (Новосибирск)
8. Колобова Варвара Ивановна (Приморский край)
9. Чекмарев Михаил Михайлович (Санкт-Петербург)
10. Инютина Анна Николаевна (Удмуртская республика)
11. Балуева Марина Сергеевна (Санкт-Петербург)

Также одно место в совете было зарезервировано за Невинномысской организацией, представители которой не смогли участвовать в съезде.
Сопредседателями Профсоюза избраны:
1.Кондрашев А.Н.
2. Луховицкий В.В.
3. Перлов Л. Е.

Ревизионная комиссия
Карасев Антон Анатольевич (Москва)
Огнева Светлана Геннадьевна (Алтайский край)
Дрогов Игорь Алексеевич (Москва)
Председатель - Демидов Андрей Николаевич (Санкт-Петербург)

Были приняты поправки в Устав профсоюза в связи с изменением в федеральном законодательстве), а также изменения в Положение о сборе членских взносов, которым доля собранных взносов, перечисляемых в центр, увеличена с 10 до 25%.

Что касается программы действий, то после обсуждения съезд решил поручить сформировать такую программу вновь избранному совету, отметив приоритетную важность кампании против урезания финансирования образования.

Также съезд принял несколько резолюций: по заработной плате работников образования, по ситуации с реорганизацией образовательных учреждений, по рабочему времени учителя, развитию детского туризма.

На этом съезд завершил свою работу. После чего состоялись заседания Совета и Ревизионной комиссии. Затем желающие совершили экскурсию по центру Москвы.

Два предшествующих дня съезда были посвящены обсуждению важных аспектов работы профсоюза, как то: ведение переговоров, профсоюзные кампании, координация действий с профсоюзами бюджетной сферы и т.д.

Обновлено 09.11.2015 13:57

От себя, делегата и члена совета, добавлю, что:
1) привёз методическую литературу по организации профсоюза, по стратегии и тактике защиты трудовых прав. Кому интересно, обращайтесь в личку;
2) привёз немало положительных эмоций, связанных с успехами новых профсоюзов (не только "Учителя")
3) впервые поучаствовал в пикетировании федеральных учреждений. Делегаты съезда выставили одиночные пикеты (заявка на неодиночный была отклонена) у зданий администрации президента и минфина на Ильинке. Все полицейские, а также подавляющее большинство прохожих выражали одобрение, один даже купил и принёс нам чаю.