4507015
Местный
Необязательно обязательная вакцинация. Отстранение от работы
Пост объемный, комментарии, тоже, интересные – сухой остаток: правовая ценность рекомендаций никакая.
Вообще, эти постановления главгоссанврачей об обязательности добровольных прививок какие-то бесчеловечные. Не-не, не по отношению к работникам, а по отношению к работодателям.
Постановления не обязывают работников прививаться, они обязывает работодателей организовать (самые рьяные обязывают обеспечить) вакцинацию работников, издав соответствующий приказ. Дописывать на добровольном согласии типа "прививаюсь во исполнение постановления Главного Государственного санитарного врача (фамилия)", возлагая на него ответственность за последствия смысла нет. Дописывать типа "прививаюсь во исполнение приказа (дата, номер, название должности руководителя, фамилия)", тоже, сомнительно – не имеет права работодатель приказывать прививаться (за редким нормативно определенным исключением) и собирать списки привитых/не привитых не имеет права – это персональные данные и врачебная тайна.
Выходной и 3000 премия, imho, плохой "пряник" и то не везде.
Про "кнут" – отстранение от работы без сохранения зарплаты. Это хороший "кнут", мощный, но есть но.
Минтруд ссылается на абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации:
Приказ работодателя (если он его и подпишет, уступая настойчивым рекомендациям своего работодателя, который за последствия не отвечает) не Кодекс, не федеральный закон и не иной нормативный правовой акт Российской Федерации.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
…
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.