Трансэнерго это

Manyak

Активный пользователь
типо наших моек, ремонтных для легкого транспорта. Вот если бы прохождение ТО, то это другое дело, но тут проблема в том что все на конкурсной основе
 

Monah

ХВ
типо наших моек, ремонтных для легкого транспорта. Вот если бы прохождение ТО, то это другое дело, но тут проблема в том что все на конкурсной основе
Допустим (хотя сильно сомневаюсь) что магазины зпч, мойки, мастерские - не выгодно. Что за конкурс для ТО?
 

kapa-snz

Aut caesar, aut nihil.
Допустим (хотя сильно сомневаюсь) что магазины зпч, мойки, мастерские - не выгодно. Что за конкурс для ТО?
Нет, не "допустим". Магазины зпч, мойка, мастерские ВЫГОДНО, иначе кто бы этим занимался? Другое дело, это неинтересно руководству ТЭ. Также, как и проведение для горожан ТО. И конкурс здесь ни при чем. База для такого есть более, чем достаточная. Вот только никому в ТЭ это не нужно. Зачем такой "геморрой", как получение доп прибыли? Этим ведь заниматься нужно, что-то делать.
 

566

Уже освоился
А не тупо бабки перераспределять...))))
Хотя спецы в ТЭ в большинстве - классные.
Большая часть их уже сбежала или на пенсии. Профессионализм тает на глазах при таком "грамотном" управлении.
 
Последнее редактирование:

levaMC

Активный пользователь
А почему группе энергоконроля ОАО Траснэнерго не принимать показания с индивидуальных электросчётчиков ЕЖЕМЕСЯЧНО??? (По телефону 3-01-22 с 8:00 до 16:40 с 10 по 20 число)
 

bigbazil

Активный пользователь
А почему группе энергоконроля ОАО Траснэнерго не принимать показания с индивидуальных электросчётчиков ЕЖЕМЕСЯЧНО??? (По телефону 3-01-22 с 8:00 до 16:40 с 10 по 20 число)
Наверное потому-что нам делают перерасчет по электричеству за прошедший квартал, а не за каждый месяц. А берут в каждом месяце по среднему нормативу.
 

Monah

ХВ
Начинаю понемногу вникать в суть некоторых злоключений и проблем ТЭ. Могу назвать: 1. Полное нежелание ОГЭ Института (во главе с П-м) решать совместные с эксплуатацией (ТЭ) проблемы своих же (полностью институтских) объектов, находящихся в обслуживании ТЭ. 2. Неумение (боязнь, незнание, личная заинтересованность или зависимость) некоторых руководителей ТЭ настоять на своем. 3. Компьютерная безграмотность многих отличных руководителей и спецов ТЭ...to be cont
 

566

Уже освоился
Стихия-ветер, снег, пурга. В результате аварии в электроснабжении и пр. Сразу про ТЭ вспомнили. А как люди, работающие там, выживают в повседневной жизни руководителей города и института не волнует. Плохо всё кончится, к сожалению. Негоже так относится к людям, обеспечивающим жизнь и работоспособность в городе и институте.
 

zolly

Местный
Негоже так относится к людям, обеспечивающим жизнь и работоспособность в городе и институте.
Подождите, вот когда еще и сокращения пройдут, а работы, естественно прибавится, то еще не так запоем
вот тут почитать можно о перспективах..
http://oaotransenergo.ru/uploads/doc/main/перспективный план 2014-2017.PDF
 

kapa-snz

Aut caesar, aut nihil.
Подождите, вот когда еще и сокращения пройдут, а работы, естественно прибавится, то еще не так запоем
вот тут почитать можно о перспективах..
http://oaotransenergo.ru/uploads/doc/main/перспективный план 2014-2017.PDF
Почитал... прикольнуло! Особенно "увеличение з/п к 2017 году аж на 21%" Тихо сполз под стул: уже сегодня ТЭ недоплачивает рабочим примерно 30-50% от нормальной з/п. О каких специалистах речь может идти? Соответственно, о каком уровне отдачи работников??? Стандартный пример: приходит молодой человек работать. Примерно через месяц его слова: "Да ........ (сплошной пип) и уходит! Это - регулярно. Запас прочности специалистов ТЭ среди рабочих, то есть основы существования предприятия, невелик, многим уже за 50-т, нередко и за 60-т. Смены нет. Соответственно, уровень квалификации как работников, так и качество выполняемых работ падает не по дням, а по часам.
Правда, есть некоторые сдвиги: за счет репрессивных мер по ужесточению дисциплины на предприятии, местами достигнуты положительные результаты. При этом даже огромные затраты, например, установка систем Глонасс с полным контролем за водителями, топливом, маршрутом и прочее, создание целого отдела за контролем, позволили что-то там получить. Виртуально!
Не проще ли было пойти не таким затратным путем, не вваливать деньги сторонним предприятиям и содержать обузу лишних контролеров. Покупать за обалденную сумму оборудование? Есть варианты более эффективные. Но это отдельная тема. К примеру, частное предприятие "Автоэкспресс" пошло другим путем. Там же ЧАСТНОЕ, то есть денежку считать умеют!!!
Можно рассуждать еще долго. Но бессмысленно, ИМХО. Пока предприятие не определится со статусом, чье же оно в конце концов, до тех пор и будет висеть в подвешенном состоянии: ни государственное, ни частное, а так, серединка на половинку. А как известно, у семи нянек дитя непременно сдохнет.
 

Репейка

Местный
э... мну просто интересно, на улице темно, или мне кажется? подъездное освещение включилось примерно в 21:00.
 

Monah

ХВ
Тендер на обслуживание АТС института выиграла амер.., тьфу московская фирма. ТЭ вскоре прекратит свое существование за нерентабельностью похоже. А весь оружейный ядерный комплекс, в перспективе, будут обслуживать китайские фирмы - не так накладно корпорации.
 

Monah

ХВ
Читаю, что во ВНИИТФ зарплату поднимают с 1 мая. Как в ТЭ насчет этого, слышал кто?
 

kapa-snz

Aut caesar, aut nihil.
Читаю, что во ВНИИТФ зарплату поднимают с 1 мая. Как в ТЭ насчет этого, слышал кто?
В ТЭ хоть пока не понижают, и то ладно. Правда, поговаривают о снижении. В некоторых цехах.
А вообще, на все скользкие вопросы у руководства ответ один: "Не нравится - за ворота".
 
  • Like
Реакции: 566

Maroder

Пользователь
В ТЭ хоть пока не понижают, и то ладно. Правда, поговаривают о снижении. В некоторых цехах.
А вообще, на все скользкие вопросы у руководства ответ один: "Не нравится - за ворота".
После вынужденого перехода из ц311 в ц350 потерял в зарплате от 3000-3500т.р И я не одинок! ето 3 бригады людей.
 

kapa-snz

Aut caesar, aut nihil.
Это управление ТЭ? Вроде бы болтают больше надбавки чем на местах.
это было раньше. Сейчас туда напихали достаточно много простых работяг. При этом уменьшили надбавки вновь прибывшим. С какой целью, это знают только руководители ТЭ. Возможно, какая-то необходимая реструктуризация подразделений ТЭ. Есть еще версия - разбавить низкооплачиваемыми работниками верхушку с целью усреднения. Ведь нет ничего милее слуху руководителей, чем словосочетание "средняя зарплата". Надеюсь, расшифровывать не надо, кто при этом и сколько получает?
 
Сверху