.
Может, в том самом салоне процент оплаты маленький. А может условия работы не устраивают. Также ничего личного, всего лишь предположения. Всегда лучше работать на себя, а не на какого-нибудь дядю. Тем более что при прохождении курсов на работе должен подписываться какой-нибудь договор типа "отработать потом не менее такого-то времени." Ну, я бы как работодатель так бы поступала. Да и многие девочки за свои кровные ездят на курсы.Я честно говоря не был. Но вот удивляет всегда в городе одно... "все девочки мастера ранее работали в салоне"... Это что, такое хитрое кидалово у девочек? Поездить за счет работодателя на курсы, набить руку, собрать клиентскую базу и свалить работать на себя???
В сути ничего личного, просто наблюдение рассуждение
Ну да, немного нечестно получается. Клиент, как правило, приобретает "своего" мастера примерно через год. Или мастер клиента. И, переходя из салона в салон, "твой" клиент переходит вместе с тобой. И уже неважно, дороже или дешевле тебе это обойдется. А прежний салон этого клиетна теряет.
Я честно говоря не был. Но вот удивляет всегда в городе одно... "все девочки мастера ранее работали в салоне"... Это что, такое хитрое кидалово у девочек? Поездить за счет работодателя на курсы, набить руку, собрать клиентскую базу и свалить работать на себя???
В сути ничего личного, просто наблюдение рассуждение
а почему бы и нет? это вот как раз то самое "кидалово" и есть... :huh: мастер их кидает, они его и все вместе остальных, а остальные их...
но ведь на мастера она где то училась? :lol:
но ведь на мастера она где то училась? :lol:
то есть речь то тут именно о том, что девочек направляют на учёбу кто то или учат сами, а ведь всё это не бессплатно. а они вместо горячей благодарности и вечного чувства долга начинают работать самостоятельно.
или я всё же не так понял? :huh: смысл темы.
аналогичная ситуация. мне нравится мастер, а не салон. сервис - вещь приятная, но без неё вполне можно обойтись. я бы сказала, что в данной сфере сервис - скорее вещь статусная.
+100. работодатели вполне могут оговорить в ТД сроки дальнейшего сотрудничества с мастером после учебы, оплаченной работодателем.
А что удивительного то? Пока человек учится он воспринимает свою обычно копеечную зарплату как стипендию за обучение, а как только стал мастером, приобрел навык и набил руку он хочет этот навык эксплуатировать и "рубить бабло", а если работодатель этого не понимает и не индексирует зарплату - он теряет мастера, теряет вложенные в его обучение время и деньги, а иногда и часть клиентов, которые ходили не в салон, а к мастеру.Я честно говоря не был. Но вот удивляет всегда в городе одно... "все девочки мастера ранее работали в салоне"... Это что, такое хитрое кидалово у девочек? Поездить за счет работодателя на курсы, набить руку, собрать клиентскую базу и свалить работать на себя???
В сути ничего личного, просто наблюдение рассуждение
ну наверно дело не только в парикмахерах, как таковых... есть продавцы, менеджеры и т.д.
иногда просто хорошая зарплата стоит преждевременно открытого дела. но именно уважительная зарплата. а не все хозяева это понимают.
они точно так же пытаются срубить "бабла" с молодых.
) раскрутку своего бренда B)
а кто спорит.
но у нас в городе почему то принято достойной зарплатой называть такие копейки, что мама, не горюй... а потом ещё и удивляются, что, предположим, честных продавцов днем с огнём не сыщешь. жадность фраера губит.вот только попробуй хозяевам доказать, что это тоже выгодно... B)
Помницца была определенная "группа товарищей" предпринимателей, которые зарабатывали "кидаловом". Девочке-продавцу вешали нефиговую недостачу и выкидывали без зарплаты. И брали новых)) Правда не знаю щас практикуется ли такой "бизнес", давненько это было :huh: