Хочу поделиться своим печальным опытом работы в ОАО «Хлебозавод «Снежинский».
Старейшее предприятие Снежинска, ранее процветавшее и пользовавшееся у горожан популярностью претерпело изменения (раньше так же, как и во ВНИИТФ сюда можно было трудоустроится только через отработку уборщицей или посудомойщиком). Старые работники хлебозавода до сих пор вспоминают с уважением своего бывшего директора.
Новый директор хлебозавода гость Снежинска челябинец господин Планков создает рабочие места для горожан (БРАВО!), и работой обеспечено 16-20 снежинцев, что составляет эти же 16-20% от всех работников предприятия, все остальные – иногородние. И практически все - как снежинцы, так и приезжие не скрывают, что активно ищут другую работу. Новые сотрудники принимаются на работу по договору-подряда (да и эти директор подписывает далеко не в первый день работы сотрудника, нет договора - нет работника, платить вообще не надо!), цена таких договоров 5000 рублей по любой специальности (интересная форма «испытательного срока»), что дает возможность работодателю уволить сотрудника одним днем, не выплачивая зарплату. И такой «испытательный срок» может длиться по шесть месяцев и более, не давая никаких социальных гарантий: больничные не оплачиваются (болейте, сколько хотите!), отпуск не положен (зачем тунеядцам отдыхать?), стаж не идет. Однако еженедельно, размещая объявления о приглашении новых сотрудников, продолжает обещать полный соцпакет! Заработная плата выплачивается 15-20 числа следующего месяца за отработанным, т.е. надо отработать почти два месяца, что бы получить первую зарплату. Уволился раньше – денег не жди!
Заработная плата откровенно низкая (не верьте объявлениям и заявке на бирже труда), половина которой выдается в конвертах, соответственно никаких налогов и отчислений в пенсионный фонд. Многие дорабатывают до первой зарплаты, и понимая, что время терять не стоит, уходят вовремя, другие верят в сказки, пытаясь проявить себя, обучаются и повышают свой уровень профессионализма, надеясь на призрачные обещания директора. А профессионалов на заводе почти не осталось, новых сотрудников набирают с улицы, даже без начального профессионального образования, что и сказывается на качестве продукции.
Снежинцы едят привозной хлеб! А профессионалы работают уборщицами, кондукторами, продавцами и т.п. на предприятиях города – лишь бы стабильная зарплата была, стаж и адекватное отношение со стороны руководства.
А на хлебозаводе, не смотря на то, что 80-90% сотрудников женщины, директору близко общение с подчиненными посредством ненормативной лексики. Руководство сводится к постоянным угрозам наказания и бесконечным штрафам, по мнению директора люди изначально не любят трудиться (он один «трудяга») и при любой возможности избегают работы.
Самое ценное на любом предприятии – это люди! Ни один самый гениальный предприниматель не сможет работать в одиночку (если только в кабинете в кресле посидеть)!
А теперь информация для СЭС и потребителей продукции хлебозавода. «Бережливый» и рачительный хозяин экономит на средствах гигиены: моющие средства в ограниченном количестве (это на предприятии пищевой промышленности!), тряпки уборщицы приносят из дома, а пластиковые перчатки, которыми упаковщики должны упаковывать продукцию вообще отсутствуют, все делается голыми руками! Сходили покурили, грязные куртки одели-сняли и сразу к станку! Лично мне, после увиденного, даже самые сладкие пряники в рот не полезут!
Друзья, помните, что все собственники создают и развивают свои предприятия только для себя, мы даем им возможность заработка, возможность содержать их жен, детей, любовниц, возможность отдыхать на островах, приобретать недвижимость. Ваши семьи и дети их не волнуют, позаботьтесь о своем здоровье, о стабильности своей работы и уверенности в завтрашнем дне САМИ. Задавайте на берегу все интересующие вас вопросы по зарплате, по оформлению. И знайте, что подводные камни все равно останутся – искусство лжи на Снежинском хлебозаводе процветает, по-другому предприятие кадрами не укомплектовать! Требуйте трудовые договора до того как уволитесь с предыдущей работы или пока не приступили к работе на новом месте, проверяйте каждую строчку, возьмите договор домой, проконсультируйтесь со знающим человеком. Лучше заплатить один раз юристу за консультацию и спокойно работать, чем уйти после двух-четырех месяцев работы без зарплаты, оплеванным и униженным «сильными» мира сего – нашими дорогими гостями!
А работы в городе не хватает, и при изменении ситуации на хлебозаводе снежинцы могут получить дополнительные рабочие места, вместо того, что бы обеспечивать ими иногородних!
Уважайте себя сами и требуйте уважения от тех, кто живет за счет Вашего труда!
